一个月之内请半天事假，扣工资吗？ 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！。
劳动法规定请事假如何扣工资？ 应扣工资=1600÷21.75 我月基本工资1600元，提成2000元，请事假1天，请问当月工资如何计算呢？谢谢 追问： 但公司的方式是基本工资扣半天，提成扣1天，就是1600÷21.75÷2+。
请事假该怎么扣工资 看公司是否有制度（内容合法、程序合法、公示）规定，如无一般是请事假公司可以不支付请事假期间的工资，标准一般是：正常工作时间工资/21.75*事假天数
请一天事假工资怎么扣？ 没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。
按国家劳动法规定，请事假一天需要扣多少工资 按国家劳2113动法规定，请事假一天需要扣当天的工资。5261日工资：月工资收入÷月计4102薪天数；即当天工资=月薪1653÷21.75。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天拓展资料：《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。修订《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届。
我想问一下 请半天事假扣两天工资这样做合理吗？ 不合理，可以向劳动监察和社会保障部门进行投诉。当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 2位律师回答 北京市盈科（大连）律师事务所 。
劳动法规定请假一天怎么扣工资
请问一下请半天事假的工资怎么计算 这个按照百公司的制度：扣去这半天的工资即可。半天的工资度是：一个月的工资/本月规定的工作日*0.5例如：八月份工资10000，公司规定每月的工作日为专21.5天，那半天的工资是10000/21.5*0.5=232.56，这一部分扣除，当属月工资为9767.44
事假扣全天工资，病假扣半天工资，这样好吗？ 我觉得这样还算挺合理的，比较人性化一点，我公司的请假制度是，事假扣全天，病假扣半天，工伤不扣工资。
请事假扣工资怎么算 基本案情：去年11月，小王被一家食品公司聘用，成为公司派驻超市的促销员。今年4月，因家里有事，小王请了两天事假，发工资时发现被扣了400元钱。向公司财务询问，得知单位。
