当兵兵龄在企业算不算工龄 现在很多人都选择当兵，我国对于当兵也有相关的规定，但是对于当过兵的人在企业中当兵的时间算不算是工龄，这对于我们来说是比较重要的一点，可以享受到相关的一些待遇。。
当兵时间在企业里算工龄吗 军龄转为2113工龄连续计算。根据劳动部5261的《劳动部工资局4102复转业、复员、退伍军人的工1653龄计算问题》规定，转业、复员、退伍军人，由国家分配到企业、事业或国家机关工作的，其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作后的工作时间合并计算连续工龄和一般工龄。
当兵兵龄在企业算不算工龄 当兵的兵龄算工龄。但必领跟企业说清楚，企业有记录。这样，在退休保险中就有有记载，就会在你的退休保险上加上军龄，比如你在企业5年上了五年退休保险加上三年军龄就是交了八年退休保险了。如果压退休年龄前没有中断保费，退休时按的工龄实际是交保险的年头，
当兵时间在企业里算工龄吗 军龄转为工龄连续计算。根据劳动部的《劳动部工资局复转业、复员、退伍军人的工龄计算问题》规定，转业、复员、退伍军人，由国家分配到企业、事业或国家机关工作的，其军龄。
当兵算不算本企业工龄 我从企业征兵入伍，服役3年后回本企业工作，请问本企业工龄算不算，如果企业不给算怎么办？
当兵算不算工龄 当兵的工龄计算：《退伍2113义务5261兵安置条例》第十五条规定：义务兵从兵役4102机关批准入伍之日起1653至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。扩展资料所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。计算方法连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因。
当兵是否算工龄吗 我们在当兵的过程中，其实在部队里面能够享受到一些待遇，比如说自己的养老保险的问题，那么除了养老保险这些是不是还会计算工龄？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律。
