建筑工程实习周记20篇 我给你一个道路与桥梁的实习报告作为参考吧 实习方向：道路与桥梁工程实习地点：湖北省武汉市实习学生：吕伟/01203班/200131550072一、实习目的毕业实习是整个毕业设计教学计划中的 有机组成，是土木工程专业的 的实践性叫许耳环界。组织参观和 专题技术报告，收集 与毕业设计课题 的资料和素材，为 毕业设计打下坚实基础。实习，应 目的：1、工业与民用建筑或道桥工程的整个设计过程；2、建筑物的总平面布置、建筑分类及功能作用、结构类型及特点、结构构件的布置及荷载传递路线、主要节点的细部构造和 方法等；3、建筑物的施工方法；4、建筑、结构、施工之间的 关系；5、建筑结构领域的最新 和发展方向。二、实习、地点及内容道路与桥梁工程教研室的实习计划和日程安排，了为期五天的毕业实习，辗转于武汉天兴洲大桥施工现场和武汉轻轨沿线各站，其 实习 与地点列表如下：日期 星期？地点3.21 一 观摩短片 武大工学部主教3.22 二 现场考察 天兴洲大桥施工现场3.23 三 技术报告 天兴洲大桥施工办公室3.24 四 现场考察 武汉轻轨沿线3.25 五 专题讲座 武大工学部主教A、短片观摩上午，主要观看 跨海、跨江、跨河的道路与桥梁工程的实例录象，对施工工艺。
请教各位常用的能力素质模型都包括什么内容啊？ 能力素质模型通常包括四个范畴：个性品质、基本技能、管理技能和专业技能四大类。个性品质是个人的性格特征及品格特点，个性品质应与公司倡导的核心价值观相匹配，它是公司。
各位人力资源同仁帮我看下，想应聘大公司人事部，够资格吗？
如果你是学理的，还是工科就业面广。管理学属于一个大类，下面分为公共管理类和工商管理类两个一级学科。公共管理类下面有行政管理，社会保障，社区医疗，土地资源管理，教育经济这几个二级学科。工商管理下面有人力资源管理，市场营销、财务管理和企业管理。也就是公共管理类的偏向公共部门，工商管理类的偏向企业方向。工商管理下属的人力资源管理专业属于企业人力资源的，但是一个独立的专业，公共管理里面的行政管理专业虽然会开人力资源管理课程但属于公共部门人力资源管理。如果你想学人力资源管理，就直接考人力资源管理专业吧，属于工商管理大类下面的。公共管理下面的专业只适合在政府等公共部门工作，企业一般不用。工商管理类的专业比如人力资源管理和财务管理，虽然学的理论偏向企业，但以后去政府也能用得上。人力资源管理专业技术性很强的，比如人员素质测评技术、绩效考核技术、标准、评价体系，以及员工职业生涯规划，素质模型的建立，当然本科的书本理论不可能讲这么深，但你必须掌握这些才能给用人单位创造价值。毕业之后可以去政府或企业的人事部门。在管理类里面人力资源管理就业还算可以。但不能和工科比的。
