在休产假时单位通知立刻上班，不按时回岗位将辞退或调 产假后未按时归岗

产假到期未按时回去上班算自离，还能领生育津贴吗？当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 妇幼权益相似咨询解答 产假结束后不来上班 产假工资及生育。在休产假时单位通知立刻上班，不按时回岗位将辞退或调 不用理会公司的通知，若公司真如此做你可以申请劳动仲裁，要求公司按原合同履行，并赔偿损失。女员工生育后未按时到岗，未说明原因，是否可按自动离职处理？ “公司员工手册有明确规定，需在公司待满一年，方可享受产假。这还能写进员工手册？该改了。首先，要明确产假是否已休完，四个月未必能完整休完产假，比如，是否有独生子女假、晚育假、难产假等等，（98+30+15+15，视地域不同或由差别，仅供参考）。其次，同意三楼的意见，应该先了解员工未按时到岗的原因，排除不可抗力因素后，寄送限期到岗通知书，列明在规定时间内必须返岗，否则按旷工解除劳动关系处理。查看原帖>；>；员工休完产假后未按时来上班 如果开除员工必须有制度依据，并且明确是违反那条规定，最好有员工的签字和检讨信；如果没有达到以上的条件，你可以按照制度，扣发期间的工资及奖金。产假结束后不能按时到岗公司要求我辞职.生育津贴未领取.请问该怎么办？ 你不上班你不辞职干嘛？至于辞职后生育津贴能不能领你找社保局，和单位没关系产假期满未按时上班如何处理？ 《女职工劳动保护规定》第八条规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。你不是难产，也不是多胎生育，你所在的农机厂内部也没有增加产假时间的规定，所以你只能享受休90天产假的权利。产假期满因病不能工作的，应持医务部门的证明，按病假处理。你不是因为有病而是因舍不得孩子，在没征得厂里同意得情况下擅自休假，厂里一再通知你上班，你均置之不理，应该说，你得行为已严重地违反了劳动纪律。且构成了自动离职。《劳动法》第25条第（二）项规定：“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动法》第29条第（三）项规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依《劳动法》第26、27条的规定解除劳动合同。根据上述规定，一般情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。但是你在哺乳期无正当理由严重违反劳动纪律，经厂方一再通知，仍不上班，已构成自动离职。自动离职是职工主动以不作为得形式解除劳动关系的行为。厂房通知你解除劳动合同，办理相关手续，是对你主动解除劳动关系的确认，厂方通知你。产假结束后不能按时到岗公司要求我辞职.生育津贴未领取.请问该怎么办？ 你不上班你不辞职干嘛？至于辞职后生育津贴能不能领你找社保局，和单位没关系 你好！楼主，你拿到钱了吗？我也是才特好的，没人带孩子，我也想提前离职不知道怎么办了。。产假到期，公司要求按时到岗上班，公司不批，他们这样合法吗？我现在要如何做？ 产假到期，公司要求按时到岗上班，我要求延假几天，公司不批，说旷工三天当自离。他们这样合法吗？（另外我本身也不想回去上班，一是回去已经没有我的工作岗位，二是小孩太。

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