开一家汽车制造公司需要多少钱？分别用在那些地方？如果我有70亿人民币能开多大规模的(大概可以和哪些公。 开汽车制造公司是很花钱的。你需要建工厂，买设备等固定资产支出，还要人力资源成本。1、如果想投资搞汽车，场地可以找当地政府批（他们是很乐意接纳这么大手笔的投资的，。
苏州电子厂招聘骗局，苏州绝对就是个大坑，转坑外地人，本人的亲身经历，2016年4月25日，早上到苏州，应聘司机，下火车就打在58同城上面的招聘电话，他们接电话就发地址，。
如果在公司被调岗你会选择辞职吗？ 我以前跟你有过相似的经历。我从大学毕业以后也一直从事人资工作。后因单位转股份制离职。当时也茫然过。后来应聘到一家私企做市场广宣工作，最初的时候，我也感到一切都不太适应，而且对于新的岗位也感到无从下手。那时候的电脑水平也极其有限。一分钟只能打十几个字，所以别人打一篇稿子只用几分钟，而我往往要几个小时，那时候也想过放弃。还想再做从前最熟悉的岗位。但是，当时带我的一位老师跟我讲，我应该趁年轻多学点东西，艺不压身，技艺学到手以后，到老也是自己的本事，本事越多的人就容易在这个社会上为自己找到吃饭的碗。我听了他的教导，扎下心来认真在工作中学习，充实自己的实力。现在想想，事情还真是象那位老师讲的那样。所以我以后再换岗位时，也是本着多学东西充实自己这样的想法来适应工作的。
人力资源管理的五大模块、四大机制 人力资源管理官2113方为六大模块、四大机5261制。一、人力资源管4102理六大模块具体是指人力资源规划、招1653聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。招聘与配置包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施。培训与开发包括理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导，开发自己和他人、项目管理。绩效管理包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法。薪酬福利管理包括薪酬、构建全面的薪酬体系、福利和其它薪酬问题、评估绩效和提供反馈。劳动关系管理包括就业法、劳动法和劳动合同法、劳动关系和劳务关系、企业激励和协调、劳资谈判和调解、工会化和集体谈判。二、四大机制主要有。
工商管理学出来是干什么的啊？ 工商管理专业2113是研究工商企5261业经济管理基本理论和一般方法的4102学科，主要包括企业的经营战略1653制定和内部行为管理两个方面。工商管理专业的应用性很强，它的目标是依据管理学、经济学的基本理论，通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策，保证企业的生存和发展。工商管理以前的名称是企业管理。这个专业的知识范围较广，学生所学涵盖了经济学、管理学的很多课程，主要课程包括经济学、管理学、企业管理、财务管理、人力资源管理、会计学、统计学、计算机等，是一门跨自然科学、工程科学、技术科学以及人文社会科学的综合性交叉科学。该专业主要培养能够独立从事各部门管理工作的管理人才。主要学科高等数学、线性代数、概率论与数理统计、管理学原理、微观经济学、宏观经济学、技术经济学、管理信息系统、统计学、会计学、中级会计实务、财务管理、运筹学、市场营销、经济法、现代公司制概论、经营管理、公司金融、人力资源管理、企业战略管理等。就业前景1.工商管理专业就是商科的大杂烩，这个专业毕业的学生把其中一门专业课学好，就可以多一个就业方向。工商管理专业具有复合性、应用性的特点，在社会各个领域中都有很广泛的需求。
人力资源四大模块是什么？ 人力资源四大模块包括：一、不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益相联系的。二、生物性。生物性是人力资源行为特征的因由与结果。生物性既存在双向的物质运动，也存在双向的精神运动，还具有单向的抵抗运动。生物性必然带来人力资源使用与开发的艰巨性与复杂性。三、社会性。人力资源的社会性主要表现为：信仰性，传统性，人群性，时代性，地域性，国别性，民族性，职业性，层级性，文化性。社会性反映出人的立场观点、伦理道德、价值取向、思维方式与行为模式，为人力资源开发提供了基本思想依据。四、时效性。人力资源的培养、贮存与运用是同人的年龄有直接关系的。不同年龄阶段反映出人力资源不同类别发挥的不同程度。这种不同时效的反映，也是一种自然规律制约的结果。它为人力资源使用的社会政策与技术手段提供了重要参考。如青少年时期，主要是培养教育资源增存阶段；青中年时期，主要是资源运用与发挥时期；老年时期，主要是剩余资源价值发掘阶段。人力资源的时效性显示出用时有效，用必及时，用逢其时，过时效用不大或无效用；用必须因类而不同，因目的而不同。扩展资料：人力资源的。
考注会证到底有没有用？ 作为一个从业十年的高级会计师，我来回答这个问题。会计证有没有用？取决于到底用不用他。举个例子，我们部门有两个考过注会的人。嗯，我们叫ab吧。a已经过了40多了。嗯，他也不想去外边世界闯一闯了。满足于我们单位安逸的生活状况。注会也没有带给他任何现实的收益。既没有既没有升官，也没有涨工资。而且还得每年花钱去，挂靠这个注会证。她每天做着繁琐的社会统筹工作。b比较年轻。考过注册会计师以后。辞职去了上海。在上海找到了一家上市公司。在上市公司做会计。因为他的女朋友在上海。两口实现了在一起。保住了他们的感情。也给自己提升了一个平台。下一代的发展起点更高。所以，有用没有用，要不在一证本身。而在于你怎么去利用它。
盈科律师事务所在律师圈内的声誉很差吗？ 在网上、在现实中均听到一些对盈科不满的声音，是树大招风呢，还是确有其事？
联华和华联是什么关系？ 联华和华联同属百2113联集团旗5261下。百联集团拥有百联股份、4102友谊股份、物贸中1653心、华联超市、第一医药和联华超市等 6 家上市公司，百联集团拥有一批享誉国内外的知名企业，如第一百货商店、永安百货（华联商厦）、东方商厦、华联超市、联华超市、妇女用品商店、第一医药、蔡同德药房等。百联集团拥有遍布全国 25 个省市超过 7000 家营业网点，几乎涵盖了国际商贸流通集团现有的各种业态，如百货、标准超市、大卖场、便利店、购物中心、专业专卖和物流等业态，在职员工超过 5 万人，从业员工 17 万人，是国内大型流通产业集团。扩展资料：竞争中的华联、联华2005 年，为抵御外商的竞争压力，商务部与国家开发银行确定了20 家重点培育的大型流通零售企业，为华联、联华提供500亿元政策性贷款，用于基建和重组。北京华联、上海百联（上海华联的母公司）等大型国企都在此列。但给钱的助力远远不够挽回局势，与工业生产企业相比，流通零售行业的国有企业改制晚了十多年，仍延续着债务复杂、职工臃肿、管理混乱等旧病。一旦开放竞争，便日见亏损。而就在华联、联华等昔日贵族没落的同时，民营福州永辉超市在重庆开设分店，开始了外地扩张之旅。阿里、京东等电商。
金融专业的本科毕业生，找什么工作比较好？ 在人们的印象中，金融行业从业者衣着光鲜、工作体面、高收入，人们对金融专业趋之若鹜，每年有大量的考生报考。那实际就业情况是不是如人们理想中的样子呢？就业方向我们通常所说的金融专业是对金融学类专业的统称，包含了许多具体专业，这里以金融学专业为例说明。金融学专业的解读依据是教育部最新颁布的《普通高等学校本科专业类教学质量国家标准》。这个专业的就业方向是非常广泛的，毕业生可以在银行、证券、投资、保险及其他经济管理部门和企业从事营销、服务、管理等工作。如果想了解职业信息，点击职业可查看职业详情。特别提醒金融行业特别看重毕业生就读的高校，如果不是名校出身，在就业时想找一个好的工作机会并不容易。而且金融行业压力非常大，工作中需要考取大量的证书，考生在报考时一定要考录清楚。更多专业、职业解读以及各高校各专业详情等请登录七星导学平台查询。欢迎评论、分享、转载（需注明出处），答主保留对篡改本答案内容及图片，或进行歪曲性解读等行为的法律诉讼权利。七星导学是国内领先的新高考选课、高考志愿填报的专业测评、大数据服务平台
