职场话题:怎样让工作中的相互推诿扯皮止步于你? 打蛇七寸,扼杀或制止单位里的推诿扯皮,很多单位因为没有找到七寸,都采用了错误的方法,不但没有刹住歪风邪气,相反又人为地制药出了另外一股不良的工作风气。。职场话题:怎样让工作中的相互推诿扯皮止步于你? 谣言止于智者,工作作风行于动者。在一个雷厉风行的人面前,一切推诿扯皮都会烟消云散。工作中,出现推诿扯皮的现象怎么办?都不想分担责任,如何是好? 出现这样的事情是一个非常难以解决的问题,自己可以找到上级领导部门来反映这样的情况。缺乏担当、推诿扯皮都有什么内容 一是不讲是非,只讲世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学和所谓的“潜规则”,不讲原则、不顾真理,只讲关系,只看领导怎么说,只看部门怎么讲,只看书面材料怎么写,就是不。工作中,出现推诿扯皮的现象怎么办?都不想分担责任,如何是好? 如果你同级扯皮,关键是你知道自己的责任,担当好;如果你下属扯皮,你要明确完成时间和方式;如果你上司扯皮,和他一起扯缺乏担当、,推诿扯皮存在问题包括什么? 一是不讲是非,只讲世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学和所谓的“潜规则”,不讲原则、不顾真理,只讲关系,只看领导怎么说,只看部门怎么讲,只看书面材料怎么写,就是不看事情本身的是非曲直。其根本在于把个人的利害得失看得高于一切。二是不讲有为,只求无过。在其位不谋其政,遇到矛盾绕着走,遇到群众诉求躲着行,推诿扯皮、敷衍塞责,假深悟“真道”之名,行庸政懒政之实。三是不讲批评,只讲和气。习惯于当老好人、讲一团和气,对问题不敢说不敢讲。有的当面不说、背后说,平时不说、关键时候乱说。更有甚者,身陷其中、推波助澜。四是不敢担责,只图诿过。做事怕担责任,患得患失,没有吃苦、迎难而上的意愿。揽功诿过,事情做得好了,都是自己考虑周、想得全,做得不好都是他人重视不够、操作不好。
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