单位天天大会、小会的开，经常还是在工作时间之外开，不算加班，效率真的提高了吗？ 开会不在多，在与精，如果只是为了开会而开会，那就是得不偿失，而且工作时间之外开会，不算加班，占用员工的私人时间，这个老板也太鸡贼，这样员工会有逆反情绪，大家都不开心。如果开了太多的会，占用太多的时间，工作效率低下一天工作时间也就8个小时，中间还要吃饭，休息，上厕所，算下来工作的时间有6个小时就不错了，如果中间还要开会，你会发现，一天员工真正做事时间就变很少了，那当然完成不了任务。这样可能还要加班，如果这个时候，下班还开会，那员工什么时候可以做事，坐不了就拖着，那项目就没有进展。而且员工总是开会，创造了大家都很忙的一种假象，其实工作并没有推进，效率奇低。有些会议，拉上一大帮人，在哪里讨论，可是效果并不好，都是在熬着，这样的会议效率不高，浪费大家的时间。如果开了太多的会，问题没有解决，养成了坏的习惯工作中，进入工作状态是需要时间的，当你进入工作状态的时候，被叫去开会，开完会，回来以后，又要重新进入工作状态，这样就很浪费时间。而且对于一些有难度的工作，需要大块的时间来思考，攻关，如果时常被大会，小会打乱了计划，这样就没有办法工作。而且会开多了，习惯了会议上指点江山，到了工作的时候，就做不下去，。
您认为开大会和开小会的区别是什么？ 1：大会是上下级领导、全体管理人员和普通职员都可以参加的会议，小会是单位负责人最多再加上管理人员单独的会议。2：大会是向全体员工公开宣布和下达上级有关指示和决策安排、任务的会议，小会是讨论并制定人事、财务、工作任务等的重新安排、计划和调整的会议。3：大会是动员和布置，小会是执行和落实。4：大会只有领导讲话，小会可以畅所欲言。5：大会要遵守会场纪律，小会可以严肃活泼。
大事开小会，小事开大会，没有事聚会，是每个公司的传统嘛 公司今天举行了“给力合伙人”第一批合伙人分为“管理合伙人，经营合伙人”现在很多企业都这样做吗？
为什么一开家长会老师就会给我哥哥开完大会开小会？又为什么开完家长会回家第二天哥哥就会收拾我？而且第 为什么一开家长会老师就会给我哥哥开完大会开小会？。
有人说，领导的主要职责就是开会，开会能解决问题，会必须经常开。你有何新看法？
每天下班都想给员工开会的领导是什么心态？ 每天下班都想给员工开会的领导，从心理因素来讲，要么有点变态和施虐狂倾向，要么有点掌控欲倾向。总之，很大程度上，领导都不是为了要开会，领导只是想享受那种让下属无可奈何但又必须服从的快感！职场会议的顺口溜在职场呆过10年以上的人，都知道关于职场开会有一句顺口溜，叫做“重要的事情开小会，小小的事情开大会，无需开会的事情天天开会，需要开会的事情绝不开会”。这就是职场会议本质的最真实写照！1、重要的事情开小会职场里，重要的事情从来都是高层领导小圈子内先开小会，然后进行磋商沟通，形成一致意见，形成最终的决议！公司里所有重大的决策都是在小圈子内就定好的，部门内所有重大的决策也是在部门内小圈子早就定好的，小会解决重大事情！2、小小的事情开大会大会嘛，就意味着参加的人很多！既然大家都参加了，那么会议内容其实就不那么重要了，因为根本不需要听大家的意见，只是传达给大家某些信息而已，其实完全可以通过文件邮件信息平台传送，之所以开大会仅仅只是为了要有仪式感！3、无需开会的事情天天开会工作上的每天进度汇报呀、日工作总结呀、晨会呀晚会呀之类的，其实是根本无需每天开会的。在大多数情况下，天天开会讨论这些鸡毛蒜皮不但不。
