如何快速发现自己的天赋？
如何快速找到自己的天赋，天赋这个东西看似是非常抽象的，难以触摸的，但确实是存在的。不同的人有不同的天赋，就看你如何才能发现自己的天赋了。就如何发现自己的天赋，谈。
怎样才能找出自己的天赋 天赋是与生俱来的专长 也就是说在你遇到某些事或者身处某些状态的时候 你的内心感受和其他人完全不同并可以轻松或者顺利的解决 这就证明了你在这方面有天赋 或者说相同的事。
如何找到自己天赋所在？ 是否应该多尝试？还是应该继续坚持？是否应该多尝试？还是应该继续坚持？最近网上流行一句话，大多数人努力的程度都根本还没到要拼天赋的时候。很多人都深以为是，以此作为。
如何找到自己的天赋，最近很多朋友咨询关于如何找到自己的天赋的问题，今天的这篇经验就来聊一聊这个话题，希望可以帮助到有需要的朋友。
没人帮我找出我的天赋。我的天赋是什么？？找不到天赋我的人生路怎么走怎么成熟。
如何找到自己的天赋 现代人越来越渴望了解自己，于是乎，有越来越多的人钟情于各种各样的心理测试。其中最多人关心的是，自己到底有什么样的天赋，该怎样更有针对性地发展自己？因为所有的企业都在寻找拥有特殊天赋的员工，于是，一种叫作“天赋管理”的专业也应运而生天赋，与才华、才干等有着本质上的区别。这里的天赋是个涵盖范围广泛的定义，是指先天形成的包括性格、个性、能力等在内的很多因素。很多专家认为，天赋有很多种形式。天赋中最有价值的一部分可以通过人们后天的努力变得更加与众不同，并得到强化发展。心理学者对外交官的调查20世纪70年代，美国心理学者戴维·麦克莱兰受政府委托对外交官进行了一项调查。美国政府想知道，在同一体系下建立的驻外使领馆中，为什么一些大使的表现会明显强于另一些大使？麦克莱兰奉命实地对外交官进行调查，并有权了解调查所需的任何外交官工作细节。麦克莱兰的调查结论集中在以下几个方面：外貌、性格、创造力、社交能力、逻辑推断能力和开创精神。这些因素对外交官工作成效的影响要远远大于其经历和智商。麦克莱兰把这些因素称为“竞争力”，并在1973年发表了非常有名的文章—《考验竞争力，胜过智商》。人力资源领域从此引入“竞争力。
怎样找出孩子的天赋？ 我觉得天赋是仁者见仁智者见智的，你可能觉得很不起眼的，也许就是孩子所特有的专长。不一定非得画画的好，歌唱得好等这些，可以发现周围的美，特别体贴别人，善于与人沟通。
大学生怎么才能迅速找出自己的天赋与兴趣？ 迅速不来，要慢慢发掘，人总会有自己的特长的
如何找到自己的天赋？ 其实每个人都是带着成为天才的潜力降生在这个世界上的，可惜很多人穷极一生也不知道自己有特长，更谈不上发挥和利用它们了。在网上摘下了这么一个故事，让我想了很久：法国有一个贫困潦倒的年轻人，流浪到巴黎，找到父亲的好友，期望他能为自己找一个谋生的差事。父亲的好友问他有什么专长，比如说会数学啊、物理、历史、会计什么的。年轻人窘迫地低下头，羞愧地说：自己似乎一无所长。父亲的好友想了想说：“那你先写下你的地址，我总得给你找个活做啊。年轻人不好意思把自己的住址写下，刚想转身离去，却被父亲的朋友一把拉住说：“年轻人，你怎么说你没有特长呢，你的名字写得多好啊…”“能写好自己的名字也叫特长？年轻人不解地转过身疑惑地看着父亲的好友。“当然，字反应了一个人的文化修养，一个人的内涵…”父亲的好友意味深长地说：“人要有自信心，找工作之前，首先要找到自己的特长，并要把自己的特长发挥到极至…”听了父亲好友的一席话，年轻人使劲地点点头，后来他结合自己的特长找了一所中学教授法文，渡过了一段艰苦的岁月，也就是从那时开始，这位年轻人认识到了自己在文学方面的天赋和特长，并开始发挥这个特长，他就是后来写出享誉世界经典文学巨著。
