最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：聂开远XXX有限公司员工内部退养管理办法1目的根据公司实际工作需要，对部分同志因身体原因达不到法定退休年龄，又不能坚持正常工作或无工作岗位的人员，公司决定放宽条件实现内部退养，特制定本办法。e799bee5baa6e59b9ee7ad94313334336238302适用范围本办法适用于xxx有限公司员工。3职责人力资源部负责员工内部退养申请的受理和办理。4内容及要求4.1对符合下列条件的，经公司批准可按内部退养处理。男性员工年满五十五周岁；女性员工年满五十周岁，且没有岗位安排的或因病不能坚持正常工作的。4.2内退待遇4.2.1经公司批准办理内退的员工，由公司按不低于当地最低工资标准按月发放内退生活费。4.2.2内退期间，各项基本社会保险单位缴纳部分由单位缴纳，个人缴纳部分由本人缴纳。4.2.3内退期间不享受公司各项福利及奖金，不参与工资改革及薪酬晋升。4.3员工在内退期间，工龄连续计算，待内部退养员工达到国家规定的退休年龄时，正式办理退休手续。退休待遇按国家有关规定执行。4.4员工办理内部退养后，不再安排工作，关系转到公司工会（离退休办）统一管理。4.5员工在内退期间在外发生的工伤，发生的违法等行为，概由本人负责。
试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：西瓜公司员工内部退养管理暂行办法第一章总则第一条为适应公司转型发展需要，确保公司和员工双方利益，结合公司实际，制定本办法。第二章内部退养范围和条件第二条内部退养人员范围为集团划转员工或基本养老保险行业统筹人员。第三条符合下列条件之一的，可以办理内部退养：1.距法定退休年龄5年以内（含5年），并在公司连续工作10年及以上（含10年）的员工。2.距法定退休年龄5年以上10年以内（含10年），在公司连续工作男满20周年、女满15周年，身患重大疾病不能坚持工作的员工。第四条符合上述条件且从事同一特殊工e79fa5e98193e58685e5aeb931333433623831种累计10年以上（含10年）的员工，可以按照特殊工种岗位的法定退休年龄作为办理内部退养的依据。第三章内部退养办理程序第五条员工办理内部退养，应由本人提出书面申请，填写《公司员工内部退养审批表》（附件1），经本单位审核后，于每月10日前将以下材料寄（送）达集团公司（复印件须加盖“与原件相符”章及单位公章），集团公司于每月25日前批复。1、《公司员工内部退养审批表》（一式三份）；2、内部退养人员情况汇总表（附件2）；3、员工内部退养个人申请书（须。
企业职工内部退养实施办法 １、有不少国有企业已经这样做了，比如：燕山石化。２、燕山石化对职工退养和内退各有一套办法。如果你有门路可以去问问。３、干部退养的一般的办法是：（１）个人申请，。
国企职工内部退养单位按什么条件交社保金？ 如果是单位在交，按缴费基数缴纳。如果是自费社保局都有多档标准供自选。
国企内部退养(也有的叫企业内部病退)和内退的待遇区别是什么 1、工龄计2113算不同：内部退养后仍5261是在职职工，仍应继续参保缴费计算工龄，只是不4102在岗。1653同时，按照有关规定，内部退养人员准文件作为劳动合同的附件；而内退则属于退休人员，不再参保缴费，不计算工龄，劳动合同也已终止。2、费用发给方不同：内部退养人员所需生活费由企业发给，内部退养人员达到国家规定的退休年龄后，方可办理退休手续，享受养老金待遇；而内退养老金则由社会保险经办机构发放。扩展资料：内退条件：1、企业富余职工；（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）2、法定的内退条件；（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）3、职工本人自愿；4、企业领导同意；5、劳动部门备案；在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意，应当在工会的监督下进行。参考资料来源：-内部退养参考资料来源：-内退
《劳动法》对国企职工内退有什么规定？ 《劳动法》没有规定内2113退，5261以下是劳社部发布的关于内退的4102办法和规定：1、《关于国有大中型1653企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》（劳社部发[2003]23号）第一条第六款企业改制分流时，对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确。2、《国有企业富余职工安置规定》（1993年国务院第111号令）第九条职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。扩展资料：1992年7月23日，国务院发布《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，该条例第十七条第七款提出了“提前退出岗位。
按规定办理内部退养。我们下岗或内部退养职工，没有维权资格的编外（太空人）吗？ 我是xx厂职工。2001年被迫下岗至今。听说单位被中铁九局接管。下岗初期，单位还给300多块钱生活费，由于生活所迫，只能外出打工维持家用。2017年12月，我年满五十周岁，按。
关于内部退养政策 请问现在关于事业单位的内部退养政策有哪些？国家对内部退养政策的规定： 根据1993年国务院第111号令、《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发[2000]42号)、劳社部发。
国家对内部退养人员的政策是什？ 来源：www.examda.com （2）《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》（国发〔2000〕42号）规定，距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的下岗职工可以办理内退。。
