我做了一个星期不做了，老板说不给工资，我该怎么办 我在公司工作工作了一个星期,公司说不录用我,这几天的工资应该给吗?

我去一家单位工作一星期，没有签劳动合同，这几天的工资会给我吗？不给我怎么办么办？ 我去一家单位工作一星期，没有签劳动合同，这几天的工资会给我吗？不给我怎么办？还有就是中间出了一趟差，来回机票钱也是自费的，这个会给报销吗我工作了一个星期现在想走人老板不给工资 通过劳动局解决一家公司不发工资怎么办？我一开始进厂工作了一个星期我就去找组长辞职，他说要还要做满七天才能写辞职书 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。试用期辞职只要提前3天就可以了，提前3天提交书面报告就可以了。3天时间到了就可以辞职，无论公司同意或者不同意。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。试用一个星期不开工资也不继续录用是违法的吗？ 这个单位显然在利用法律的空子，法律规定劳动者到单位以后，用人单位应在10日内签订劳动合同，试用一个星期不签合同法律是没有办法的，但是必须发工资，而且不得低于当地。新员工入职10天，打电话说不干了就不来上班了，该不该给他发工资？ 你好，这种情况我建议你还是给员工发工资为好，毕竟人家干了10天，这10天的工钱还是要给的，即便新员工没有按规定办理辞职手续，该给的工钱还是要给。10天的工钱，说实话也没有多少，顶多千把块钱吧，这点钱就算你不给那个自离的新员工，他也富不了，给了，你也亏不了什么。而且更为重要的是，万一你不给的话，他去劳动部门投诉，那到时候这个钱你还得给。此事我建议你这样做：打电话给那个走了的新员工，要他来公司办理离职手续，手续办完之后给他结算工钱，并且着重说明如果不来办手续，那工资就会扣押在这里，没办法给他发。我觉得这样做是最稳妥的，如果新员工要这个工钱，那就让他来办手续就是了；如果他不要这个钱了，也不来办手续，那就算了（其实双方都不应该这样做，这样做都是错的）。不过从现实的情况而言，像你说的这种情况，可能这个干了10天的新员工自己已经放弃了问你要工资的打算，不然的话，他完全可以去你们公司办离职手续的，也会主动提工资结算的事。可事实上这个新员工什么都没说，就打个电话说不想干了，也没提工资的事，可能在这个新员工的心里，他觉得没有在公司干多久，更没有为公司创造什么效益吧，所以你就没有要这个工钱。所以在这种情况下，给不。有一份工作面试都通过了，可是说要岗前培训一个星期，该去不？ 培训是一个公司给员工最好的福利，但是原则上市要发放薪水的，培训的目的主要让楼主了解公司，更好的融入公司文化中来，建议问清楚，如果是要通过培训考试，才能开始正式录用上岗，就不太合理也不正规，可以考虑不去。

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