人力资源管理实务的主要内容是什么？ 人力资源实务技能必备的基础知识本企业人力资源专员必备岗位技能1、招聘面试管理2、录用手续办理3、社会保险和公积金的缴纳4、新员工培训、试用期考核、试用期转正5、绩效考核和管理6、薪酬专员常做的几件事企业人力资源专员必备岗位技能（二）7、如何进行离职管理8、人事档案管理9、人才引进办理实务及特殊人员办理实务10、考勤休假、加班管理办法及操作技巧11、工伤事故的处理技巧12、企业劳务派遣、人事外包业务的管理及操作技巧人事人才政策—劳动法规必备常识
人力资源和社会保障局是行政单位，其下属机构编制为事业编制。人力资源和社会保障局是由原人事局、劳动和社会保障局整合而成，为县级以上政府下属部门，属于行政单位，但其下属机构则为事业编制，比如：劳动保障数据技术与管理中心。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制和事业编制。一般包括以下几方面的内容：⑴编制员额的规定；⑵各职位（岗位）的名称、设置以及领导职数的规定；⑶各类人员的比例结构的规定；⑷人员配备的质量要求。
社会保险事业管理局 和 人力资源和社会保障局 的区别是什么？ 1、社会保险事业管理局是人力资源和社会保障局下属的参照公务员管理的事业单位。人社局是行政单位，是公务员编制，社保局不是。2、人力资源和社会保障局就是原来的劳动局和。
人力资源社会保障统计报表系统实用操作手册 试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：勾炳和(此文档为word格式，下载后您可任意编辑修改！人力资源社会保障统计报表系统操作手册方欣科技有限公司2011年09月（使用系统前请仔细阅读本使用手册，如有疑问请及时拨打目录1.系统简介51.1主要功能51.2系统特点71.3系统运行环境要求72.系统安装与卸载92.1系统安装92.22.2系统卸载103.界面介绍114.功能操作说明144.1系统管理144.1.1单位管理14（1）新建：在指定单位下新建一个单位；14（2）修改：修改选中的单位；15（3）删除：删除选中单位及子单位；15（4）单位类别管理：对单位进行分类；15（5）导出表样：16（6）数据导入：164.1.2年度管理17（1）新增：17（2）删除：18（3）设为当前年度184.1.3用户管理184.1.4指标项管理194.1.5检索项管理224.2报表管理244.2.1报表管理24（1）新建报表25（2）修改报表36（3）删除报表38（4）接收结构39（5）下发结构404.2.2报表包管理414.2.3上报关系管理424.3数据处理e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e31333433623831454.3.1数据填报45（1）提取上期数46（2）清除47（3）撤销47（4）逻辑性审核48（5）合理性审核49（6）保存49（7）导出
档案发到人力资源和社会保障局有什么用？ 学校通知上写未就业学生报到证装到档案里发到人力资源和社会保障局，我想知道发到人力资源和社会保障局有什么用，是说发到人力资源和社会保障局就没有干部身份什么的了么？。
人力资源与社会保障部的那个人力资源实务证书每年是怎么考试的啊？难吗？ 实务证书每年考21134次，不是那个人力5261资源管理师，楼主已经说了三级考了三次没4102通过，楼下的回1653答错了。实务证书是针对企业人力资源实际工作的一张证书，主要包括企业的招退工、社保缴纳、劳动关系问题的处理等问题，比人力资源管理证书更加实际，不讲理论。适合要来转行做HR的人和应届毕业生。这张证书每年3，6，9，12月份，一年考四次。通过率还是比较高的。具体时间每年国家人力资源与社会保障部都提前告知的。楼主可以去官网上查询一下的。
