谁知道广西解化化工有限公司是做什么的，实力如何？ 主要业务是：化工产品（除危险化学品）、化肥产品的销售；自营和代理一般经营项目商品和技术的进出口业务，许可经营项目商品和技术的进出口业务须取得国家专项审批后方可经营（国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外）。特点：1、公司稳定发展，不愁工资发不出；2、产品对人体有害，有健康风险；3、公司快速发展的可能性小，工资待遇不可能很高。
请问上海市政工程管理公司欠了我们两个人工资一直都不给怎么办找哪个地方去解 一、贯彻执行有关市政工程、燃气管理及管线监察的方针、政策和法律、法规、规章；结合本市实际，研究起草有关地方性法规规章草案和政策，并组织实施有关法规规章和政策，组织指导协调并监督市政工程、燃气和道路综合管线的行政执法工作。二、参与城市发展总体规划的制定，组织编制市政工程和燃气专业规划及中长期建设计划；负责市政工程、燃气建设项目的前期技术储备；协调平衡综合管线计划。三、负责编制市投资和市、区联建市政工程、燃气建设项目的年度投资计划，按有关规定组织竣工验收及固定资产的移交工作；汇总审核年度养护维修计划。四、负责城市道路、公路、桥梁隧道等的建设、运行、维修和养护的监督管理，以及本系统国防交通工程设施和储备器材的管理；对市政工程建设和路政实行统一管理。五、负责城市和郊区城镇供气管理、燃气建设项目的监督管理，以及燃气安全、质量、服务的监督管理。六、负责道路范围内各类综合管线项目实施的监督管理，以及损坏事故的仲裁。七、组织协调市政工程、燃气、综合管线的抢修，以及突发性事故的处理。八、根据燃气管理、管线监察的有关法律、法规和规章，负责有关规费的征收和管理工作。九、制定市政工程、燃气业的科学。
公司按月给了一个部门一部分钱作为工资，9个上班时间不一样的员工怎么分这一部分钱？ 我看了你的问题和详细描述，核心问题归纳起来就是员工之间加班不平衡导致工资收入不平衡，进而加剧了员工之间为了争夺加班而产生矛盾，并且最重要的问题是在部门工资分配既定的情况下如何让9个员工都利益最大化。因此可以认定，你们面临的问题其实归根结底还是管理问题，要解决这个问题也很简单，核心就是规范公司加班管理制度、薪酬管理制度，你们的问题就会引刃而解。公司加班管理混乱是导致员工加班不平衡进而导致工资收入不平衡的根本原因你们部门有9个员工，有的员工为了多挣钱天天加班，有的员工为了想多休息而不加班，结果加班多的员工工资高，不加班的员工工资低，员工之间因为加班不平衡导致收入不平衡。出现这种情况后，那些不加班的员工也纷纷效仿加班的员工，大家都拼命的加班，都想要拿更高的工资。可是问题又来来，公司只给了一部分钱作为工资给你们部门9个员工，也就意味着在工钱一定的情况下，9个员工必然收入分配不均，加班多的必然拿的工资多，加班少的必然拿的工资少，没有加班的必然拿最低的工资。那些工资拿低了的心里都不舒服，然后大家都一起加班，结果公司又一分钱加班费不给了，大家的利益都又受到了损失，最终你们员工得出的结论就是大家都不加班是。
云南解化先锋化工待遇
机电一体化专业难学吗？ 毕业出去好就业吗？ 就业工资一般会有多少？？？ 哪位大神可以帮我解 问对人了，我就是学机电一体化的，这个专业包括了电子电路基础电工基础，普车基础就是车床，理论制图基础，车床配盘，英语基础，会看图会作图，会用万用表等等。工资吗？少。
请问我是贵化的一个被解劳动合同的职工，原来的工种是，气轮机司机，但是，当我去要办理退休时候，工种变了，现在这个厂在申请破产，我这个事情，怎么办，求助
云南开远市解化厂合成氨分厂的岗位工资是多少
