离职五年还能办离职证明吗？ 离职证明是由原公司开给你的。只要原公司不为难你，肯定可以开的。
离开公司5年可以办理离职证明吗 离职证明是批准辞职后的15天内办理的。不会5年后才办。可去原单位询问，当时办理离职时应有一份退工证明即是。
离职证明可以给离职的员工随时开吗？ 只要他离职了，与公司没有任何劳务、经济关系了，就应该开离职证明，不论什么时候公司都有义务开具。最好是在员工离职之时，不论对方是否主动要，公司主动开离职证明，省得以后他需要的时候来找你开。
员工离职要求多开一年离职证明，是可以的吗？ 要非常明确且坚定的说，离职证明绝对。绝对。不可以随便开，注意是绝对不可以哦。离职证明是证明员工在公司就业期间的工作履历情况，通常是需要盖公章的，盖了公章的证明是具备一定的法律效应，必须保证真实性和合理性，切不能随便任意开具。如实开具离职证明，一来是保证信息的真实有效性，保证我们的职业道德，二来也是为了防范不必要的法律纠纷。一、保证离职证明的真实性是每家企业的责任，是每个HR的职业道德。如实开具员工的各项证明是企业和各办事人员的责任，这名员工是17年3月8日入职，现在什么时间辞退离职就写什么时间，如实填写，作为离职证明是要盖公章的，不管是时间和职位都不能随便任意填写，不弄虚作假，这是每个HR需要坚持的职业道德和原则。当然HR工作首要任务是需要服务员工的，但是服务员工不是没有底线，不要任由员工提出各种合理无理要求都做出满足，坚持自己的原则，才能更公平高效的服务员工。二、保证离职证明的真实性是为了防范不必要的法律纠纷。离职证明的真实性是为了保证公司的合法权益。举例，如果给员工开具的离职证明多开了一年，而公司现在需要辞退这名员工，辞退涉及到经济补偿金，那么经济补偿金的金额是不是也要多赔一年，员工会不会拿。
员工离职三年了要求原单位开离职证明可以吗？ 可以协商要求开证明
离职五年还能开离职证明吗 15天之内应该给你办理。劳动监察投诉。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和。
离职五年还能开离职证明吗 职工离职的时候，可以要求用人单位提供离职证明，离职证明可以让劳动者办理劳动关系的转移，离职证明应该在离婚的时候及时办理，如果离职五年的，那么离职五年还能开离职。
我辞职了，公司需要给我开离职证明吗？没有的话，会怎么样 单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十。
