员工闹情绪被领导批评，他说：“我就是这个性格，你看不惯就受着”，你是领导怎么管？ 人人都有情绪，人人都有脾气，但是职场不是发脾气、闹情绪的地方。员工闹情绪，领导就要出手批评，批评的着力点不对，批评过于琐碎，过于随意。在职场，员工工作有失误，领导有批评的权力，但是不要随意动用此权力，就象题目中，领导要首先了解员工闹情绪的具体原因。1、员工闹情绪，必定事出有因。员工闹情绪，是进职称没有如愿？是评先进中落选？还是没有升职加薪？员工在单位闹情绪，一般就是职业诉求没有得到满足。当然，也不排除员工因工家庭琐事导致情绪不稳，或者是其他如情感、婚姻等个人原因。作为领导，可以从侧面了解一下，先了解员工闹情绪的具体原因，再采取措施。2、如果是员工的个人原因，导致闹情绪。可以先安排本单位工会组织，或者年龄较大的老大姐，和员工谈谈心，了解具体原因，从关心员工个人生活的角度出发，尽力帮忙解决，让员工体会到单位这个大家庭的温暖。3、如果员工是因职业诉求没有满足，导致闹情绪。首先要了解员工具体的职业诉求是什么，该诉求是否合理，没有得到满足是不是不公平，全面了解清楚，做到心中有数。总之，作为领导，先了解员工闹情绪的具体原因，再决定是管，还是不管。如果决定管，要怎么管，拿什么来管，管员工的哪一方面，都。
越是没有成绩的老板越自大自傲，大家有共同的感受吗？ 越是大老板，前途无量的老板就会很谦虚 浏览次数：512 真正的大老板你让你看不出来他是大老板的，我朋友有个大客户，全身打扮就像个农民一样的，帮他查个单号也会很谦虚的。
陈冠希的一首歌 你说的是这首吧。歌曲：act like u know歌手：陈冠希 专辑：让我再次介绍我自己 最近大家不清醒好象中了感我当你阿司匹灵帮你退烧我说过乖乖吃药你的病会好你的脸色却像中。
