事业单位工勤编能提拔为副科级干部吗？如何才能晋升？ 符合条件的工勤技能岗位（工人身份）人员通过转岗聘用管理九级职员岗位后有资格竞聘非参公事业单位承担领导职责的管理岗位。由于事业单位长期沿用行政机关的人事管理制度，造成和机关事业单位不分，改革开放四十年来，事业单位出台了一系列适合事业单位发展特点的改革配套文件，事业单位已经有了明显区别于行政机关且独立的人事管理制度。首先纠正题主问题中的用词，公益事业单位“工勤编制”应该是“工勤技能岗位”，“副科级干部”应当是“管理八级领导人员。当前公益类事业单位领导人员管理已经有独立的选拔体系。公益类事业单位已经实行全员聘任制度人员能上能下，按岗聘用，薪随岗变，从身份管理向岗位管理转变。各地相关部门将符合条件的工人身份工作人员不纳入事业单位领导人员选拔聘任范围的做法是不贯彻中央事业单位改革配套文件的不作为表现，必须及时加以改正。事业单位领导人员管理依据2015年出台的《事业单位领导人员管理暂行规定》以及各省市的《事业单位领导人员管理办法》。事业单位领导人员选拔已经自成体系，未出台规定、办法前是参照《党政干部选拔任用条例》，2002年条例第四条第二款“县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的。
什么是县管科级后备干部？ 是县科级领导班子建设的后备人才。后备干部的条件、资格和结构要求：（一）后备干部应具备《干部任用条例》所规定的基本条件：政治思想素质高，与党中央、省、市、县委保持。
党政领导干部选拔任用工作条例，破格提拔不超两级怎么解释？怎么算这两级？ 该条例规定不得越两级提拔，其意思是指中间不得间隔两级，即提拔之前级别与提拔之后级别，中间只能间隔一级，而不得间隔两级。如越级提拔一副科级干部，只能越过正科级别，。
