丰富职工文化内涵 激发建功立业热情 原发布者：龙源期刊网【摘要】随着电力改革的不断深入，电网保障和生产经营任务不断加重，职工身心压力加大，如何丰富职工文化生活，舒缓职工工作生活压力，激发建功立业热情，对电网企业的和谐稳定意义重大。【关键词】职工文化；企业和谐稳定文体活动是促进企业和谐以及增强职工凝聚力、战斗力的有效载体。当前，电网企业改革进入深水区，职工工作任务日益繁重，作为基层供电企业工会，要紧密结合职工生产生活实际，优化文体工作机制，创新方式方法，不断丰富职工文化内涵，有效激发岗位建功热情，为企业改革发展稳定提供了有力保证。一、筑牢三个根基，搭建工作平台（一）提高认识，筑牢工作根基高度重视职工文化建设，强化责任，提高认识，认真深入各分会、文体协会调研，了解文体活动开展情况，并结合工作实际从组织规范、活动规范、经费规范、考核规范、奖励规范五个方面着手，对企业文体活动管理制度进行修订，规范了文体活动工作。深入贯彻上级工会组织要求，提高工会干部服务意识，制定文体工作规划，坚持做到服务企业发展大局、服务队伍素质提高、服务职工能力提升、服务企业和谐发展。组织工会干部深入基层，走近一线，了解职工的思想动态和文化需求，契合职工。
关于开展女职工“提素质、建功业、促发展”活动的实施办法
如何在企业发展中发挥女职工组织的作用 一、不断提升女职工素质，在企业生产经营任务中凸显“半边天”作用随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善，国有企业也逐步实现产业结构的升级换代，提高了企业的综合实力和经济效益。这些变化既为女职工的发展带来了新的机遇，也给女职工的思想观念、就业环境带来了冲击和挑战。发展趋势要求女职工要不断提升素质和能力，来适应企业发展需求。工会女职工组织要找准工作的结合点，突出工作的着眼点，大力开展女职工素质提升工程，积极探索活动的领域和内容，帮助女职工由单一型、辅助型向知识型、技能型、学习型转变，促进企业和女职工之间的互惠、双赢、协调发展。我们厂工会女工组织制定了女职工素质提升实施细则，并开展了“书香女性”读书活动和女职工导师带徒活动，建立了导师带徒随访跟踪制度，真实反映帮带情况，及时掌握师带徒进度，在全厂营造“传、帮、带”的良好氛围，进一步提升了广大女职工的技能水平。同时，结合企业成本年、质量年、增量年建设，分系统、分行业在生产岗位女职工中开展了“立足岗位争最佳，再创佳绩当能手”及“节支降耗显身手，技改创新争先锋”竞赛；在管理岗位和服务岗位的女职工中开展了“强化管理争一流，提升服务创优质”五。
企业如何引领女职工建功立业 一、切实加强女职工组织建设根据现代设计企业知识女性比较集中的实际，以增强工会女职工组织活力为目标，着眼于队伍建设和基础建设，务实工作基础，增强组织影响力，使企业女职工工作水平不断提高。要使女工适应新的形势，应对新的挑战，真正发挥其半边天的作用，必须抓住重点，全面施教，切实提高女工的整体素质。首先，要组织女职工学习党和国家的方针、政策，树立正确的科学发展观和马克思妇女观。要对女工进行爱国主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德的教育，弘扬无私奉献、帮贫扶困等传统美德。在女职工中倡导“努力学习新知识，勤奋创新求完美”，树立竞争意识。二、充分发挥知识女性骨干作用竞赛立功，发挥典型引领带头作用加强宣传，注重考核，推动竞赛深入开展。加强女工干部培训，提高工作能力。做好女工工作，女工干部的素质显得极其重要。加大对女工干部的培训力度，采取培训班、座谈会、发放女工工作相关书籍等形式，不断提高女工干部的业务水平和工作能力。健全女工工作制度，提高工作影响力。在工作中坚持季汇报制度，定期交流女工工作经验，促进各项工作的深入开展，提高女工工作的影响力。三、建立女工工作创新机制一 着眼提高素质，探索。
如何提高基层妇女素质建议 一、加强女性素质培养，从而发现自我价值 女性是社会和家庭不可缺少的重要组成部分，它作为生产生活的主力军，撑起了社会和家庭的半边天。作为妇联这一基层妇女组织，所面对。
