直接人工的计算公式 直接人2113工工资率差异=实际5261产量×单位产品实际工时×（实4102际工资率1653–标准工资率）（实际工资率－标准工资率）×实际工时例：新新机械厂加工A产品需车加工，其标准工资率为5元/工时，实际工资率为6元/工时，标准工时为500工时，实际工时为450工时，试求某产品直接人工的工资率差异和效率差异。直接人工成本差异=实际人工成本－标准人工成本6×450－5×500=200（元）（U）200元的逆差由以下两部分组成：直接人工工资率差异=（6－5）×450=450（元）（U）直接人工效率差异=（450－500）×5=－250（元）（F）
请问直接人工是按什么比例分配的呢 如果能分出来各种产品耗用时间，就按耗时比例进行划分；如果无法划分所耗时间，就按各种产品金额所占比例进行划分。
什么原因会导致直接人工工资率差异的产生 工资率差异形成的原因，2113包括直接生产5261工人升级或降级使用、奖励制度未4102产生实效、工资率调整1653、加班或使用临时工、出勤率变化等。直接人工效率差异形成的原因，包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器或工具选用不当、设备故障较多、作业计划安排不当、产量太少无法发挥批量节约优势等。
（1）计算甲产品的单位标准成本； （2）计算实际发生的直接人工； （3）计算直接人工的效率差异和工资率差 1）单位标准成本=10*3+8*5+3*12+8*3+12*3=1662）实际人工=4100*12+3220=52，4203）效率差异=（4100-1300*3）*12=2400工资率差=3220-2400=820
什么原因会导致直接人工工资率差异的产生？ 直接人工工资率差异的产生，包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。直接人工效率差异形成的原因，包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器或工具选用不当、设备故障较多、作业计划安排不当、产量太少无法发挥批量节约优势等。直接人工工资率差异：即直接人工的价格差异又称，直接人工工资分配率差异，是实际人工成本与实际人工工时按标准工资率计算的人工成本之间的差额。实际工资率是实际工资总额与实际总工时的比率，标准工资率是指标准工资总额与标准总工时的比率。形成直接人工工资率差异的原因，包括直接生产工人升级和降级使用、奖励制度未产生实效、工资调整、加班或使用临时工、出勤率变化等，原因复杂而且难以控制。一般说来应归属于人事劳动部门管理，差异的具体原因可能涉及生产部门或其他部门。直接人工工资率差异的计算公式 直接人工工资率差异＝实际产量×单位产品实际工时×（实际工资率–标准工资率）＝（实际工资率－标准工资率）×实际工时 例：新新机械厂加工A产品需车加工，其标准工资率为5元/工时，实际工资率为6元/工时，标准工时为500工时，实际工时为450。
（1）计算甲产品的单位标准成本； （2）计算实际发生的直接人工； （3）计算直接人工的效率差异和工资率差 （1）计算甲产品的单位标准成本；（2）计算实际发生的直接人工；（3）计算直接人工的效率差异和工资率差 已知：某企业生产甲产品，其标准成本的相关资料如下：单件产品耗用。
在计算成本差异时，如果已知直接人工成本差异总额为元，工资率差异为元，则人工效率差异为什么？ 直接人工成本差异是直接人工工资率差异和直接人工效率差异的总和.直接人工效率差异=直接人工成本差异-直接人工工资率差异
直接人工工资率差异是实际耗用工时下的成本差异是对的吗 变动制造费用成本差异的公式为：变动制造费用成本差异=实际产量下实际变动制造费用－实际产量下标准变动制造费用=实际工时×变动制造费用实际分配率－标准工时×变动制造费用标准分配率=（实际工时－实际产量下标准工时）×变动制造费用标准分配率+（变动制造费用实际分配率－变动制造费用标准分配率）×实际工时=变动制造费用效率差异+[[变动制造费用耗费差异]]（1）变动制造费用效率差异变动制造费用效率差异即变动制造费用的用量差异，它是因实际耗用工时脱离标准而导致的成本差异。其计算公式为：变动制造费用效率差异=（实际产量下实际工时－实际产量下标准工时）×变动制造费用标准分配率 式中，工时既可以是人工工时，也可以是机器工时，这取决于变动制造费用的分法；标准工时是指实际产量下的标准总工时。（2）变动制造费用耗费差异变动制造费用耗费差异即变动制造费用的价格差异，它是因变动制造费用或时的实际耗费脱离标准而导致的成本差异，也称变动制造费用分配率差异。其计算公式为：变动制造费用耗费差异=（变动制造费用实际分配率－变动制造费用标准分配率）×实际产量下实际工时
直接人工的标准工资率可以由以下哪些方式制定 直接人工标准成本是指单位产品应耗用直接工资及附加费的成本目标。它是由直接人工的工时用量标准和工资率标准两个因素决百定的。人工用量标准就是工时用量标准，也称度工时消耗定额，是指企业在现有的生产技术条件、工艺方法和技术水平的基础上，考虑提高劳动生产率的要求，采用一定的方法，按照产品生产加工所经过的程序，确定的单位产品所需耗用的生产工人工时数。在制定工时消耗定额时，还要考虑生产工人必要的休息和生理上所需时间，以及机器设备的停版工清理时间，使制定的工时消耗定额既合理又先进，从而达到成本控制的目的。因此，直接人工的标准权成本可按照下面的公式来计算：单位产品直接人工标准成本＝标准工资率×工时用量标准
