谁知道有关单位改制员工怎么安排的相关政策？急‘～～ 谁能告诉我江西南昌地区的有关单位改制员工安排 的相关政策．国家有那些信息公布？回答的好有加分～ 请问下有没有什么具体政策说怎么处理，买段最低标准是什么？。
您好，我是2017年3月在天津银行内退的，我们每年都有双薪，请问他们2018年1月份发的2017年双薪，我们内退人员2017年在行里也工作了两个月和以后每年应不应享受双薪，谢谢您给解释一下 您好，我是2017年3月在天津银行内退的，我们每年都有双薪，请问他们2018年1月份发的2017年双薪，我们内退人员2017年在行里也工作了两个月和以后每年应不应享受双薪，谢谢您。
新劳动法关于内退规定出台 关于内退的法律2113规定内退\"是\"在企业5261内部退出岗位休养\"的简称。用人单位4102安排职工\"内退\"，无论是1653条件还是程序，都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工\"内退。因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷，很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定，笔者作为劳动法方面的专业律师，经常会接触相关的案例，现结合办理过案件所适用的相关法律规定，对内退问题的法律依据及规定作以总结。1、国务院1993年《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。2、劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定：企业对距退休年龄不到5年的职工.方可办理退出工作岗位休养。坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。劳动部的规定是对《国有企业富余职工安置。
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