如果公司“顶梁柱”突然离职，怎么办 总经理突然离职，公司该这么办。对于中小企业如何留住骨干人才的问题，理论上不是难题，实施上多有难处。中国上这类大师的论述不要太多，可以找一下做参考。企业各有各的难处和优势，如何留人，还是要靠企业的老总们多下工夫思考。要把企业搞好，就需要骨干人才，要留住人才，就要设法逐步满足员工四个层面的需求，既要有现实的满足，又要展望好未来。企业好了，员工也要同步发展和获益。企业管理诊断书是需要咨询师亲临您的企业现场，通过一定时间，在与各方面进行充分的沟通了解后，才可以做出。这如同医生的望、闻、问、切，缺少了这些环节，是无法精确的判断问题和提出问题的解决办法的。所以，现阶段，在不依靠外部咨询的力量的情况下，企业的情况自己最熟悉，不妨借此机会做一下自我评价，自我诊断，找出问题，自己认真对待和解决！当然，这里的自己不一定是您本人，您可以组织企业内部的管理部门或高管层进行课题研究，解决这类问题，相信其效果一定比别人泛泛的给您建议要好。本回答由法律法规分类达人 丁志忠推荐
医保对于八大慢性病有什么规定 各地对于慢性病的政策2113是不同的，以和5261田地区为例，《4102和田地区城镇职工基本医1653疗保险门诊慢性病治疗暂行管理办法》第二条规定，门诊特殊慢性病病种范围及统筹年度内限额标准：（一）肺源性心脏病 1500元；（二）慢性支气管炎 1500元；（三）高血压病II期以上（含II期）2000元；（四）冠状动脉粥样硬化性心脏病 2500元；（五）脑血管意外后并发症、后遗症 2000元；（六）糖尿病2500元；（七）慢性肾炎 1200元、肾病综合症 3000元、慢性肾功能衰竭 8000元；（八）精神病 2500元；（九）肝硬化 3000元；（十）慢性活动性肝炎 2500元；（十一）重型系统性红斑狼疮 2000元；（十二）癫痫 1200元；（十三）糖尿病并发症 1500元。第五条规定，门诊治疗特殊慢性病种属《自治区基本医疗保险药品目录》、《自治区基本医疗保险诊疗项目目录》，符合基本医疗保险准予支付的费用，不分医院等级，不分甲乙类药品。在限额内的由基本医疗保险统筹基金支付70%，参保人员个人支付30%，超过限额标准部分统筹基金不予支付。参保特殊慢性病人在门诊就诊，定点医疗机构为患者建立特殊慢性病治疗档案，按规定的门诊特殊慢性病病种范围进行治疗检查，不符合该病种检查治疗用药。
家里有一个得了自闭症的孩子，是怎样一种体验？ 昨天看一档节目的时候有人说他儿子是自闭症，有时候会突然拿头装窗户。就突然很想知道自闭症的内心是怎样…
