如何应对领导的推诿，扯皮，踢皮球 推诿扯皮踢皮球的表现

领导重用你，但就不提拔，调动被多次拦截，责任压给你，出错还常骂你，为什么？ 看完楼主这个题目的提问，本君笑喷，一口茶水喷了老远。楼主刚刚踏足社会吧，是不是刚迈出校门坎的毕业生？本君为你的幼稚而担心，更为你这种理解力而咂舌。如果真是按照你所说的这样，那能叫重用吗？分明就是整你没商量！把你当作一头牛，犁的是田，吃的是草，挤的是奶，不听话还用鞭子抽。难道不是这样吗？重用不提拔，调动被阻挡，责任压给你，出错还挨骂。你自己看看跟牛还有什么区别？这能叫重用吗？如果这也叫重用，哪还有谁削着脑袋往领导身边里钻？光有责任没有好处，除非有病！领导重用一个人，给他压担子，多点工作压力，固然不假，但那全是锻炼与历练，其目的是让重用的人更早的有资历有资格走上领导工作岗位。这才叫重用，先压担子，后提拔；压担子是辅助与前提，提拔才是关键与目的。提拔就是升官，升官就加薪，古人说升官发财就是这么来的。就是现在不提倡升官发财说，最起码提拔了也能有个好前途，当官了，起码也能得到周围人们的认可。所以人们对领导是争相奉承，趋之若鹜，想方设法得到领导的重视与重用。而楼主的情况分明就是压制与虐待，哪里是什么重用呀？与重用半点也搭不上边。由此得出结论：你这个领导是你前世的冤家，今生的对头，他是二百四，把你。找物业说是热力公司供暖不达标，热力公司说是物业设备有问题；像这样推诿扯皮踢皮球如何处理。 找物业说是热力公司供暖不达标，热力公司说是物业设备有问题；像这样推诿扯皮踢皮球，如何处理。“不作为”“乱作为” 会违反哪些纪律 共1 “不作为”“乱作为”会违反《中国共产党纪律处分条例》。《中国共产党纪律处分条例》第一百一十六条明确： 有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较。

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