微贷网安全吗？ 上周六，小星发起了一个测评平台提名的活动，后台收到近500条留言，小星在这里谢谢大家的关注和信任！大…
如何看待教育部正在研究第二学士学位扩招事宜？如果扩招会带来哪些影响？ 据悉，教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部、国资委、中央广播电视总台、共青团中央等 6 部门…
如何看待公司被税务稽查这件事？ ？ zhuanlan.zhihu.com 税务管理指的是在法律法规许可范围内，通过对经营、投资理财活动的事先筹划、事中控制、事后审核和安排，免于税务处罚，尽可能地规避纳税风险，并在。
如何看待武汉金凰83吨假黄金骗取200亿质押贷款案件？ 时下的武汉有个热点案件，一家企业被法院强制执行标的100亿余元，暴出抵押的黄金涉嫌作假，事关多家信托…
请问“国资委对央企资产负债率规定为工业企业不得超过75%，非工业企业不得超过80%。 ”出自哪个文件规定？ 国资委制定《中央企业2113资产负5261债率分类管控工作方案》，以资产负债4102率为基础控制指标1653，对不同行业类型国有企业进行分类管理，并实行动态调整。根据去年的标准，国有工业企业资产负债率预警线为65%，重点监管线为70%；国有非工业企业资产负债率预警线为70%，重点监管线为75%；国有科研技术企业资产负债率预警线为60%，重点监管线为65%。国有企业集团合并报表资产负债率的预警线为65%，重点监管线为70%。
效益按比例增加如何计算 一、工资总额管理的指导原则（一）工资总额与经济效益挂钩的原则企业的工资总额与其经济效益紧密挂钩，工资总额随着经济效益增减而上下浮动。（二）“两个低于”的原则工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度。（三）激励和约束机制相结合的原则强化国有资产保值增值对企业工资增长的激励约束机制。对于经济效益增长的企业，通过效益增长提高职工工资水平；对于经济效益下降的企业，通过工资与效益挂钩的约束机制，相应核减企业工资总额。切实做到企业工资水平随经济效益状况浮动，建立起能升能降的工资机制。检举 回答人的补充 2009-06-23 22：59 二、工资总额管理适用范围和分类（一）管理范围省国资委对履行出资人职责的省属国有及国有控股的集团公司，包括省属集团公司本级及其下属国有及国有控股的子孙公司实行工资总额管理。（二）管理方式工资总额管理采取工资总额同经济效益挂钩和工资总额计划管理两种方式。1、工资总额同经济效益挂钩办法。企业工资总额同经济效益挂钩办法（以下简称工效挂钩办法），是国家对国有企业工资分配进行调控的重要方式。工效挂钩办法的形式可分为总挂和分挂两种。总挂是指。
有高手可以找出三底正在抬高的股吗？ 我这里有几股了？ 有高手可以找出三底正在抬高的股吗？我这里有几股了？有高手找出来，我也会送一股还你的.：00 5总之震幅越大涨放量跌缩量就是好股？
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