求行为主义心理学理论在学习生活中的应用案例
管理心理学中的激励理论有哪些 管理心理2113学中的激励理论有内容型激励理论、5261过程型激励理4102论、行为后果理论和综合1653激励理论。内容型激励理论，是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容，即：人们需要什么就满足什么，从而激起人们的动机；过程型激励理论，重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程。主要包括弗鲁姆的“期望理论”、豪斯的“激励力量理论”、洛克的“目标激励理论”和亚当斯的“公平理论”等；行为后果理论，是以行为后果为对象，研究如何对行为进行后续激励。这一理论包括强化理论和归因理论；综合激励理论，代表者是美国心理学家和管理学家波特和劳勒，他们于1968年提出一个“综合激励模型”。扩展资料行为后果激励理论包括强化理论和归因理论：强化是对一种行为的肯定或否定的后果，它至少在一定程度上会决定这种行为在今后是否会重复发生。正强化就是奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为；负强化是告知人们某种行为不可取，如果做了会受到什么惩罚，从而削弱这种行为。归因理论是美国心理学家海德于1958年提出的，后由美国心理学家韦纳及其同事的研究而再次活跃起来。归因理论是探讨人们行为的。
行为主义心理学入门需要看什么书啊 华生创立的行为主义心理学理论体系在20世纪20年代风行一时，深刻地影响了心理学的进程。在其后，行为主义得到不断发展，以斯金纳最有影响。1、《行为主义》（浙江教育出版社，1998）是华生对其行为主义观点的最好概括。2、《超越自由与尊严》（贵州人民出版社，1988）是斯金纳很有影响的一本普及性读物。书中从行为主义原理出发，提出关于社会设计的许多设想，认为社会里公民们的行为最好按各种有计划的奖励（强化）体系进行塑造与控制。此书受到猛烈的批评，也受到一些赞扬。3、《儿童行为的塑造与矫正》（北京师范大学出版社，1999）一书既有对行为主义原理的系统阐述，更佐之以生动实例说明原理的应用，理论与应用结合很好，是了解行为主义的很好选择。
大家好，推荐几本关于行为主义心理学的好书吧，谢谢。 世纪心理学丛书》(共二十二卷)之一，对行为主义心理学的产生、发展直至衰落的过程，以及主要代表人物（如华生、拉什利、托尔曼、赫尔、斯金纳、班杜拉等）及其主要理论（新实 在论、生物社会行为理论、人类行为学、操作主义、机能心理学、目的行为主义、假设行为子理论、临近性学习理论、操作行为主义、社会学习理论等），作了全面、系统的介绍与评述，是迄今为止，我国出版的有关行为主义心理学最权威、最详尽的巨著。教育心理学中国心理学史体育运动心理学工业心理学精神分析心理学人格心理学社会心理学心理与教育研究法人本主义心理学
