《女职工劳动保护特别规定》颁布施行的起始时间是什么时候？ 二○一二年四月二十八日发布，第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
《女职工劳动保护规定》有没有失效？？ 【法规标题】女职工劳动保护规定【英文译本】RegulationsConcerningtheLaborProtectionofFemaleStaffandWorkers【发布部门】国务院【发文字号】国务院令[第9号]【批准部门。
劳动保险条例实施细则是否已失效或废止具体什么时候 没有被废止，但部分条款与现行法律法规 冲突的无效。中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案【颁布单位】劳动部【颁布日期】19530126【实施日期】19530126 劳动部1953。
2020哺乳期工作时间有规定？ 哺乳期工作时间有规定的，也就是我们国家的女职工劳动保护规定当中的第4条说明了，女的职工在哺乳期间的话是不能够降低她的工资的，并且每一个时间段是需要给予她一定的。
劳动法女职工假期规定 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：林永和员工假期管理规定第一章 总 则 第一条 为加强员工的组织性、纪律性，严明劳动纪律、提高工作效率，维护公司的正常工作秩序，根据国家、省、市有关规定，结合公司实际情况，特制定本规定。第二条 本规定适用于本公司所有正式员工。第三条 各部门应严格执行本规定的各项条款，若发现本部门人员违反规定的，应及时通知人力资源部予以处理，对于隐瞒不报的，将追究部门管理责任。第二章 假期类别第四条 法定假。员工可享受国家规定的法定节假日。如国家政策有调整，则遵循国家政策。第五条 病假。1、因身体健康问题不能正常参加工作的员工，可请病假。病假1天以上，需提交三级甲等（市级）以上医疗部门的证明（需加盖医院公章），假期根据实际情况而定。2、员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。3、病假必须出示市级医院开具的医院证明，方可生效，否则按事假处理。4、女员工怀孕保胎（含产检）请病假累计不超10天（含），超过10天按事假计。第六条 工伤假。1、员工在工作期间发生工伤事故，应立即将受伤情况报告至部门分管副总及人力资源部门。2、工伤认定、工伤待遇按国家有关规定执行。第七条 婚假。
动监察>；正文女职工劳动保护条例文章来源：国务院令第9号 文章作者：2006-04-28 字体：[大 中 小]【标 题】女职工劳动保护规定【内容分类】劳动标准【颁布单位】国务院【颁布日期】19880721【实施日期】19880901【发 文 号】国务院令第9号女职工劳动保护规定国务院令第9号第一条 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。第二条 本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。第三条 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第六条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不。
《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》已经省政府2017年第25次常务会议通过，现予公布，自2018年3月1日起施行。
《女职工劳动保护特别规定》的实施时间的界定问题。该规定实施日期为4月28日，是以出产日期来判定吗。 依这个规定来说，4月27日生育的女职工，的确会享受不到新规定带来的好处的。时间肯定以职工生育时间为准的。
对于安徽省女职工劳动保护实施办法的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。安徽省女职工劳动保护。
谁能帮忙查找1991年颁布的《湖北省女职工劳动保护实施办法》的文件号 湖北省女职工劳动保护实施办法（1991年12月30）第一条 为了切实保护女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中的安全和健康，维护其合法权益，充分发挥女职工在社会主义现代化。
