如果你是个公司员工，突然有一天你成为领导了，你觉得你会做的更好吗？ 应该会。在当员工时你看到了你的领导的各项长处，比如：爱护员工，积极为大家谋福利等等，你也目睹了你的领导的失败之处，比如：常对女员工动心思，等等。所以，曾经的领导会像一面镜子，提醒着你。
为什么有些员工很优秀，却偏偏不适合当领导？ 为什么有些员工很优秀，却偏偏不适合当领导，职场中很常见的一种现象就是：很多业务一流、能力突出、人缘也不错的优秀员工，转型成了领导，这种现象所有人看来都是理所当然。
工作中，当主要领导突然找你谈谈，问你工作有何打算，你怎么说？ 领导问你工作有何打算，一方面是检验你的工作状态，另一方面是考验你是否有上进心，能否在未来担起重任。领导问下属的工作打算，一般有三种情况：领导问新员工这个问题，是想看看他有没有踏实肯干的工作态度。新入职的员工，尤其是应届生由于缺乏工作经验和社会上的历练，难免会对工作有些不切实际的想法。工作一段时间后，对工作性质和岗位职责有了初步理解，就应该转变思路，踏实地从小事做起，一步步推进工作。这时候被问工作打算，如果还高谈阔论，领导就认为你这个员工干工作不踏实。作为新员工，当被问到未来工作的打算时，回答一定要与本职工作相关联。要表明自己踏实肯干的态度，让领导看到你是个靠谱的人。领导突然问你工作的打算，很可能是对你现阶段工作表示不满对于老员工，突然被领导约谈，一种情况是领导觉得你最近工作不在状态。领导不好直接批评你，问你下一步的打算是给你提个醒，让你找回状态，卯足劲工作。这种情况被问下一步工作打算，一定要警觉起来，领导是要看一下你对自己的能力和状态有没有一个清醒的认识。你要总结一下你最近的工作，反思一下做的不好的地方。如果领导有心提醒你，他就会点出你工作的问题。这时候，你一定要虚心接受领导的批评。
你正在完成一个紧急而又重要的工作时，领导突然叫你做其他事情，你会怎么做？ 谢邀！你正在完成一项紧急而重要工作时。领导突然叫你做其他的事情，你怎么办？你在做一项紧急重要工作的时，领导叫你做其他的事情。肯定有做其他事情的道理。其他的事情比你做紧急，重要的工作还重要。这就是要分清主要矛盾和次要矛盾的问题。领导安排新的工作就是主要矛盾，你手头再重要的事也是次要矛盾。有的人分不清主次矛盾。会向领导讲各种理由。领导内心会十分反感。你讨价还价的理由。都会变成费力不讨好。一个成熟的人。领导交办的事情都会不折不扣的顺利完成。一个不成熟的人。由于保不住自己的嘴。工作没少干。都是做了一些无用功。因此，无论做什么工作。领导直接交办的事情就是最重要的。因为领导在交办工作的时候能考虑到你。说明你对这项工作非常合适。如果你再三推脱。领导反过来怀疑你是否胜任这项工作。影响了你个人的威信，在领导的脑袋里，你被打成一个问号。工作当中没有什么成功与失败的经验。关键是你要有洞察力，敏感力。原则性与灵活性有机地结合起来。你才能够进步，能够被重用。
领导突然跟我说想要提拔我，但其实我自己不想升官，怎么办？ 俗话说：不想做将军的士兵，不是好士兵。但是，人各有志，人各有命，你的领导应该会尊重你的选择，同时会有一些小失望，改变他往日对你的看法。你也要做一些心里准备。首先谈谈，领导为什么会有一点点失望：1.古代皇帝给臣子奖赏，臣子只有谢主隆恩跪地磕头的选择，否则就是违逆，甚至是抗旨。本质是不识好歹，不接受好意。2.领导会觉得错看了你，你并不是他所认识的那个你。以后对你的定位也会发生一些微妙的改变。3.是一种对领导的背叛。因为一般看来，升职就是你未来的发展方向，而你拒绝升值，就是看不起那个职位，就是看不起领导。这些都是微妙的感觉。4.相当于你没有服从他对你在工作上的安排。其次谈谈，你该怎么办1.好好想想为什么不想升职，花时间好好了解真正的你自己。2.感谢领导的信任和栽培，让领导知道你对他有感激之情。3.向领导道歉，自己的原因，不能领下领导的好意和提携之情。不能完成领导将要交给你的工作任务。4.真诚告诉领导你的想法和打算，避免领导现在或未来对你的误判。侧面表示对领导的尊重，对职位的敬畏之心。做人确实很难，不但要有智商，还要有情商，甚至还要培养自己的爱商。才能以不变应万变，否则一定要小心翼翼经营自己生活工作的每一点。
