想调换岗位怎么跟领导说？ 首先要有合适岗位21131，申请换岗之前一5261定要有心理预期，不能一头懵懂的4102就撞到了领导的办公室里，一般大1653单位的岗位都是一个萝卜一个坑，铁打的营盘流水的兵，不要给领导出难题，为难别人最终只能让自己为难。2，不要绕过顶头上司调岗这事八成是要落在你顶头上司身上，一般公司竞聘或调岗都需要经过你的顶头上司，甚至可能还需要你的顶头上司为你来奔走，因此，对顶头上司的关系要搞好。当然，不排除你就是因为和顶头上司不和才动了调岗的心思，那么这事建议你找你部门的老大解决调岗的事情，不要绕过部门去人事申请，过激的行为一般都会导致莫测的后果，应当三思而后行。3，合适的理由加上合适的表达不管你的真正的理由是什么，但是你提出来的理由必须是可以被认可的，不管是你有困难，还是职业发展，但总之不要多谈，你需要表现出来的不应把大量的词汇用来表达你的需求，尽量能往和公司利益一致的方向靠拢，比如说你会更加努力，更能发挥你的特长，更难为公司创造效益。4，换位思考在与话事人领导沟通前，一定要提前换位思考一下，结合你在公司的实际情况，综合考虑一下各方可能的反应，你的领导、话事人领导、同事、公司人事等各个角度考量一番。
领导问你有没有想法调去别的部门，要怎么说才会更好 我应聘的是行政，有一个月了，试用期两个月。工程部的文员辞职了，经理要我刷新职位，又问了我一句有没有想法调去工程部，我想了会说了句，工程部那些我不懂，她就发了个。
领导让换岗位不想去怎么办 首先：你2113需要权衡下利弊，一般换岗位都是5261往好的方向换。如果觉得4102不去更好，那你就要想办法1653向领导表达自己的意愿了。其次：选择表达意愿的方式，如直入主题直接向领导提出、委婉向领导提出、让同事帮忙开口等，这个根据换岗位情况，也得考虑领导的性格和想法。再次：表达方法。1.你可以找个合适的时间，开门见山，态度诚恳得直接向领导提出，最好说明原因，比如因为家庭、水土人文、工作能否胜任等因素。家庭的话你可以说家里人希望你如何，对你有什么要求，水土人文的话可以说身体不能适应新岗位所在的环境，工作能力方面你也可以提及目前你还需要学习，觉得哪方面不足不能胜任，也可以推荐他人。原因最好说一些不可抗拒，让你十分为难，但最好不要表现得是因为自己主观上非常不想去，毕竟这是领导的意思。2.委婉方式可以利用下班时间或是周末休息时间，以朋友的名义约领导去运动、钓鱼、下棋、散步等，聊天谈心的时候提一提让你换岗位的事情，说说你是如何喜欢目前这个岗位，现在你在这个岗位上工作的优势是什么，可以让人家觉得你现在做的这个岗位非你莫属，让你换岗位的决定是不明智的。表达你喜欢原岗位，有激情有活力，再反面讲如果换了新岗位。
工作马上满一年了，工资不高我该怎么给领导提涨工资问题？ 职场里，工资是一个非常关键又敏感的问题。马云说：员工离职，原因无非就两个：1、钱给少了！2、心受伤了！作为职场基层员工的我们，就甘心如马云说的，干等老板给我们涨工资吗？这样等来的结果，就如马云说的“心，受伤了”！既然，领导不给加工资，那么我们就想办法让他加！但是我们也不能冒冒失失地找领导谈，更不能去求领导！这样是不是很受伤？这三招，搞定工资问题，让心不再受伤！一、学习站在领导或老板的角度上去工作！相信很多在制造业工作的朋友，每年涨工资是一个很大问题，就算找领导也不知道该如何谈！很多基层员工就如马云说的，要么是因为钱而离开，要么是应为委屈而离开！但是同在制造业工作的小浩却不一样，每半年都在涨工资，且是每次他升不了职都会让领导心生愧疚，不得不先给他涨工资。其实秘籍很简单，小浩从进入工厂后就开始学习站在领导的角度去工作，很多事情，当其他人都认为不是自己做或者觉得事不关己但对公司有利的事情时，小浩默默地去做了；当有些方案明明会出现问题时，大家都选择忽略不理时，小浩大胆提出改善建议！比如很多时候，领导安排他去产线排查问题点时，大家都是只按领导说的去了解是什么问题，仅此而已！但是小浩，不仅了解了。
今天 换个环境，也不是坏事，多学做一点事，对你的以后也有好处吗。对于工作环境，不是它试应我们，而是我们工作不境。这样也可以锻炼应变能力吗。事情要从反面想，不要有正面去。
单位里想调动岗位，怎样跟领导说合适？ 单位最喜欢什么样的员工？自然是积极向上的，能为单位创造更多价值的。如果你想调动岗位，首先你要想想自己为什么想换岗？是因为对现有工作不满意？还是对工作环境不满意？还是想要锻炼自己，使自己成为多面手？其次，你需要思考换岗就能解决自己的问题吗？如果是的，那么你就可以着手换岗的相关事宜。如果不能的话，你最好先解决手头上的问题。真的想换岗的话，你需要了解这个岗位的岗位职责是什么，需要什么技能，你是否需要提前练习等。然后与相关负责人交流一下，询问一下这个部门是否还需要人，对你的印象如何，假如你想来这个部门工作是否可以等。这种事情最尴尬的就是当你跟自己部门主管说好之后，结果想去的那个部门人家不要。这样你去不了其他部门，回原部门又很尴尬。我有过类似的经历，我跟领导沟通好哪几天请假，结果朋友说他那几天有事，不能一起出去玩。我又跟领导说换一下日期，领导就不同意了。最后，没有请假成功。最后才是跟你的现任领导说明情况。当然，找领导谈话时，不要开门见山。研究表明，先说点其他的话题再说出自己的请求时，对方更容易接受。所以，你可以先向领导汇报一下你在岗位上所做的成绩，谈谈你对这个岗位的认识，然后表明自己想要换岗去。
我现在想做一些工作上的调动，已经和想要去的部门经理联系好了，但现在所在部门领导不放人，我该怎么办？？？该怎么做才能把这件事处理的最好？ 我个人认为，这个事，你应该是先和你本部门的人商量的，事已如此我倒有一计；你应该是清楚你经理不放人的原因的，在一次和他深谈，一个明智的上司应懂得当某下下属的心已不。
想在单位内部调换工作，怎么找领导谈话？ 找领导谈，一是要提出你调动的想法，第2个说明你调动的原因，第3个看一看你有没有接收单位，我在单位人事处专门负责人事调动，
领导要给我换岗位，但是我不想去，该怎样办 1、直接找领导说明你的难处2、更加努力的做好身边的工作3、新工作工资低但活儿轻松，可以去做兼职4、你应该考虑得更长远一点才是。
