产假发的是基本工资还是生育津贴？ 产假期间，已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不再支付工资。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。法律依据：《女职工。
生育险和休产假的担忧？
产假还发工龄工资吗？相关规定有哪些 在《劳动法》中规定的产假工资是指基本工资，并没有包含工龄工资这一项。所以，女员工休产假发不发工龄工资是由用人单位决定的，法律没有做出要求。
产假发了基本工资，生育津贴却打到公司账上，公司不发给个人了违法吗？ 这个问题现时有很大的争议。不少人（包括律师）都认为【生育津贴与产假工资不可兼得】，但本人却偏向于【兼得】：一、目前混同产假工资与生育津贴的，仅是某几个省（如北京、海南），其中：《海南省城镇从业人员生育保险条例》第16条规定：【用人单位从业人员有下列情形之一的，在法定休假期间内，由领取工资变更为享受生育津贴】。北京市人力资源和社会保障局《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》第三条规定：【参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足】但这些《城镇职工生育保险办法》、《女职工劳动保护特别规定》、《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》规定，均不属于法律范畴。二、作为法律范畴的国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》、地方人大的《条例》以及1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局第1号令《关于工资总额的规定》，都明确：（一）国务院的《女职工劳动保护。
婚假是国家法律规定的，由新婚夫妇享有的假期。但是好像有很多人对于婚假的相关规定和内容不是很了解，那么你知道婚假发基本工资吗？我国的法律法规关于婚假又是怎么规定的。
医保跟生育保险，生育保险 律师：你好。我想问问生育保险报销了（剖腹产：4550元，生育津贴：4500元）9050元，但是公司说要把3个月产假发的基本工资4550元扣除后是：4500元才是生育保险的钱。。
