当领导不喜欢你，又不想辞职，该怎么办 一、领导在职场上最讨厌的是说得多做得少没有业绩的人，这种人早晚会被淘汰的。二、领导不喜欢那些不遵守规则的人，不遵守公司规则，不遵守部门内部规则，会影响领导的绝对权威。三、领导还有可能会讨厌太遵守规则的人，而且能力超强、还有点功高震主的人。如果你是前面两种人，那请注意，如果想长期干，那就把你的习惯改过来。？如果你属于第三种人，恭喜你！你早晚一定能够脱颖而出，很多人会顾虑，自己被领导所顾忌，那会不会被领导下黑手，不用担心，如果你是第三种人，你根本不用担心这种情况。因为，在你遵守规则的情况之下，而且能够保持业绩的情况下，你的直属上司不敢开除你，因为他上面还有上司。这种情况下在体制内公务员可能会被打压，但在私企，因为私企的竞争压力非常大，私企最缺少的是人才，没有能力强的人带领，工作是干不好的，没有得力干将，公司就无法生存。所以说，职场是能者的竞技场，在保持正派的职业道德下，能力最终一定会胜出。
如果老板不喜欢你，要不要辞职？
感觉领导讨厌我，是不是要辞职了？ 如果你并没有在工作中受到多余的干扰，那么就没有必要辞职。因为领导讨厌的也许只是你这个人，而不是你为他工作。每个人对人的喜恶都是不一样的，一个真正的好领导，是不会将这些情感带到工作中的，相反，你工作的姿态也许还会改变他对你的个人看法。所以，怎么选就看你自己了。
领导不喜欢我，该不该马上辞职走人？ 这个大可不必，每个人都不可能一帆风顺，总会遇到坎坎坷坷。而且，你所谓的领导不喜欢，只是你自己的感觉，如你所说，并没有明显证据。再一个，即便真能证明领导不喜欢，你喜欢这个公司，你是不是就要走了呢？铁打的营盘，流水的兵。你因为不喜欢领导离去了，第二天他也离去了，你说值不值得。我们单位，有个哥们，原来是主要领导秘书，呼风唤雨，众人垂涎不已。好景不长，后来领导调走。一朝天子一朝臣，这朝不用那朝人，这是古来道理。我们这哥们呢，倒是没有丧气，而是从琢磨新领导的爱好开始，又搭上了领导，终于外放。任何领导，任何单位，都要有一批，至少是三分之一给他拉套干活儿的，没有这批人，他就难出政绩，难以获得票子、位子。所以，对于你来说，不要琢磨领导喜不喜欢你，而是琢磨怎么把活儿干好，让领导喜欢你。bigger装得有些大，为了接地气儿，给你举个身边事儿，略微涉嫌厚黑。捏着鼻子看吧。如果不想看，就是上面我提的那个领导秘书。
当领导不喜欢你，又不想辞职，该怎么办？ 领导不喜欢我，领导应该辞职！像我这样尽心尽力又干出一定成绩的好员工，如果领导都不喜欢，说明他只喜欢拍马屁和送礼的，那他就不配当领导！所以，不喜欢我的领导应该辞职！
领导不喜欢我，该不该马上辞职走人？ 领导不喜欢你为啥还不让你走？如果是我，我绝对不会留一个我不喜欢的又已经心不在此的员工，你如果是领导，会吗？除非就是你这工作很重要，一时半会儿找不到人来代替，那你的领导接下来会做的事情就是要么外部招聘，要么内部调动。如果如你所说的背景来看我能揣摩到的就是这个，那你还是走吧，早晚要走！但有没有想过别的？你确实够努力了么？领导确实不“喜欢”你？有没有把正常的批评指导就算做不喜欢？把正常的工作安排给你就觉得负担大所以推测领导不喜欢你？再仔细想想，琢磨琢磨吧。
老板突然不喜欢我，我该辞职吗 ，如果你因为不喜欢你就辞职的话；那么就算你以后找到工作也会很快的退缩；试着去寻找为什么老板不喜欢自己，是自己工作能力不足还是其他方面没做好，试着去改变你自己而不是逃避
老板不喜欢我，需要辞职吗？ 介绍下背景，本人之前从事技术行业，没做过销售行业，由于想多挣点，所以就转行到老板的公司。进入公司也…
上司已经说明他不喜欢你要你自己辞职，你会辞职吗？ 如果你的上司已经很明确的说明不喜欢你，并且让你自己辞职，那样的话如果是我的话，我自然是选择自己辞职的啊。因为我认为既然你的上司都已经这样明确的表达出来了，自然。
感觉领导不喜欢我，也不分配工作，是不是该辞职？ 你应该更加积极努力的去工作，不要太关注领导的反应，认真做好自己的事情，主动积极一定去吸收别人的经验，观察学习总结他人为何受亲睐的原因。还有少八卦点，或者也许是祸从口出的
