辩论赛题目：企业竞争的实质是文化的竞争 企业文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是企业的灵魂和精神支柱，具有强大的导向功能、凝聚功能、激励功能和教育功能。它体现为企业价值观、经营理念和行为规范，渗透于企业的各个领域。通过企业文化的建设实施，使企业人文素质得以优化，归根结底是推进企业竞争力的提高，促进企业经济效益的增长。一、企业文化建设是企业赖以生存的法宝虽然世界各国、各地区、各企业的性质、状况及所处的环境不尽相同，但企业发展面临问题时却可以用一种相同的办法去解决，那就是要建立新世纪企业文化。加强企业文化建设是世界企业管理最重要的发展趋势，有利于全面提高员工素质，增强企业凝聚力和竞争力，夯实科学发展、共建和谐的经济基础和社会基础。实践证明，成功的企业总是与成功的企业文化紧密联系在一起，优秀的企业都有着优秀的企业文化。企业竞争表面为产品的竞争，其背后却是企业文化的较量；企业文化的较量实体是企业高素质的员工队伍，而高素质的企业员工队伍来自于完善的用人机制和良好的用人环境，这些恰恰是企业文化的真正内容。建设企业文化，是创造和谐企业氛围和优良企业运作环境，使企业能够得以稳定、健康发展的根本保证。二、企业文化建设是企业发展。
求大神帮忙，参加辩论赛，我方观点是“企业发展，管理比创新更重要”，资料如何找，从哪里下手辩？ 而已列举啊，企业发展有如行军打仗，创新战术而不在乎管理会导致，军队乱七八糟，即使创新创新的战术也无法得到实施，秩序化的管理，人性化的管理是创新实施的根本，试想一下，没有管理的团队，没有管理的公司，即使再创新也是如一盘散沙，上不得战场的。再例如，为什么很多企业都需要狼性团队团队，因为狼性团队有着无可比拟的战斗力，凝聚力，团队协同作战能力，也许他们不是最创新的，但是他们绝对是有组织有纪律，管理超好的团队，这样的团队才是公司发展的推进器和先锋啊·就大致按照这类思维去搜索论据，把握好，团队管理企业管理的根本在于管理性的统一作战，创新是在完善管理模式下出来的促进器就OK
辩论赛：拔尖人才需要创新精神还是实践能力 请多给些创新精神的观点 您好，我认为拔尖人才在这两种能力都不能缺少，成功的因素有很多，不一定要用这样来辩论。
辩论赛企业发展需要无私奉献精神该怎么发问：最好的办法就是去文库，文库是供网友在线分享文档的开放平台。在这里，用户可以在线阅读和下载涉及课件，习题，2考试？
关键的辩论赛，辩题为：企业创新精神比文化传统更重要。这是我方观点。求总结精髓，求论据，求哲学，求总结陈词。
辩论赛 正方：传承比创新更重要 反方：创新比传承更重要 我正方 先看例子：如果只有“继承2113”，5261没有“创新”，人类现在还只是单细胞生物吧4102？自然界，任何生1653命，任何物种，如果只有“传承”，没有“创新”，就永远不能进化，也不能适应环境变化，必定被淘汰同样，人类社会中，如果只有“传承”，没有“创新”，也会被淘汰。没有创新，就没有生命力永远停留在小学，的确次次可以考100分，但是，仅仅满足于小学的100分，终究是要被淘汰的…不论哪个时代，企业要发展，都离不开创新，不进则退嘛！微软，如果不是不断推出新一代的win系统，总是停留在win95的阶段，您觉得现在它还能引领计算机系统的潮流吗？依我看，连存活都成问题…连微软这样的“航空母舰”，不创新都会面临沉没，何况是普通小船小舢板？上面说的是例子，我们再给对方来个“哲学”方面的思考题：如果没有“创新”，那么第1代是如何产生的？每一个新物种的产生，都是“创新”带来的结果，每一个新学科、新公司、新观念、新…的产生，都是必定是一次突破“创新”既然没有突破性的第1代，如何会有第2代，第3代…也就是：如果没有“创新”，对方要“传承”些什么
企业发展需不需要无私奉献精神这是一个辩论赛的题目，正方为需要，反方为不需要，我们抽到反方。希望大家想想办法，有什么好的想法就提出来。先谢谢各位了！。
辩论赛论点求助，题目是《企业发展中，求实比创新更重要》，我方是正方 如题，最好能够给出立论和论据，小弟第一次参加辩论赛，不知道怎么查资料，网上都没有找到非常切合。
