[高分]期股 期权制度 期股期权激励

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股权激励中“期股”和“期权”的区别 没什么区别叫法不同而已。都是指达到特定时间或特定指标 可按原先商议好的协议履行股权

初创公司想要实施股权激励，该给员工配原始股、期股还是期权呢？ 首先，区分一下三者的概念：原始股（注册股）根据《中华人民共和国公司法》第三条的规定：有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。顾名思义，就是在公司新设时，记载于公司章程里的股东已认缴的出资额即为原始股（注册股）。此类股权更适用于彼此志同道合、有高度信任、能够承担创业风险的一群为梦想而战的人。期股期股是企业所有者向经营者提供激励的一种报酬制度，其实行的前提条件是公司制企业里的经营者必须购买本企业的相应股份。具体体现在企业中，就是企业贷款给经营者作为其股份投入，经营者对其有所有权、表决权和分红权。其中所有权是虚的，只有把购买期股的贷款还清后才能实际拥有；表决权和分红权是实的（也可以由企业与经营者协议另行约定），但是分得的红利不能拿走，需要用来偿还期股。要想把期股变实，前提条件必须是把企业经营好，有可供分配的红利。如果企业经营不善，不仅期股不能变实，本身的投入都可能亏掉。期股的优势是：在企业所有者（股东）授权委托企业经营者（职业经理人）经营企业时候，能够实现彼此双方的利益趋于一致性。因为在传统的职业经理人制度里，所有者和职业。

股权激励到底怎么回事？ 企业在引进高级人才问题上，往往有一种既自卑又焦虑的心态，将某个人才看得很重，又担心自己庙太小、条件…

有哪些股权激励的方案？ A公司的期股激励假定A公司要对经理人进行期股激励。那么先核算公司净资产为4000万元，设置总股本4000万股，股价定位每股1元。如计划让董事长持股1%为40万股，按持股数是出资额的4倍来确定期股，则经理人持有实股10万股，期股30万股。期股的方案要求该公司董事长3年内每年抵补10万股期权，每年将10万股期股转为实股。先用期股分红购买，在第一年董事长的30万股期股分红了9万元，10万减去9万元以后还差1万元，再用实股收入补足，10万股实股分红是1万元，刚好不足，那么其就不用再从家里掏钱了，就将10万股期股转换为实股了。第二年，用“30万股期股+10万股实股”分红回填补足最后10万股期股加价款。如果3年中有一年董事长的“期股分红+实股分红”大于10万元，比如12万元，那么多出的2万元可享受投资收益，兑现给该董事长。当然，如果“期股分红+实股分红”不足10万元，比如只有8万元，那么就需要该董事长从家里拿出2万元的现金补足。在期股都转换为实股之后，有以下3种处理方法：第一种是董事长成为真正的股东，继续留任公司。3年之后，董事长将所有期股转为实股之后，继续将这40万股实股锁定2年，考核评估达标之后，如果是非上市公司，到工商局进行股东变更登记，董事长成为。

常见的股权激励方式都有哪些？都有哪些优缺点？

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股票期权和期股的区别是什么？ 1、激励的核心与作用不同。股票期权激励的核心是可以无偿取得股票期权，这种股票期权可以使他以现在的比较低价格购买成长发展了几年的价格增长的股票，从而分享公司发展的。

如何进行股权激励？ 对公司来说，推行股权激励是一项十分复杂的系统工程。股权激励 更是一把双刃剑，设计与运用得好，可以大大提高公司业绩并留住优秀 人才；设计运用得不好，也会带来种种负面效应，影响公司的发展，一般 来说，股权激励工具有很多，不同企业可以根据企业的行业特性与企业 客观情况选择适合的激励工具或激励工具组合。非上市公司的股权激 励主要有股票赠予计划、股票购买计划、期股计划等，其收益来源主要 是企业的利润。(1)股权赠予计划，是指公司现有股东拿出部分股份，一次性或分批赠予被激励对象，可以设置赠于附加条件，比如签订一定期限的劳动 合同、完成约定的业绩指标等，也可以不设置附加条件，无偿赠送。股权 赠予计划激励成本较高，不痛不痒的激励还容易导致被激励者不在乎，约束效果较差。股权赠予计划一般赠予股份占总股本的比例一般不会 太高，并且通常会一次性授予，分批赠予。(1)股权购买计划，是指公司现有股东拿出一部分股份授予被激励 者，但被激励者需要出资或用知识产权交换获得股份。被激励者获得完 整的股权，拥有股份所具有的所有权、表决权、收益权、转让权和继承 权。对于非上市公司而言，购买股份的价格可以是买卖双方认可的任何 价格，但通常为每股净。

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