产假能延长吗？有什么样的条件？ 概述在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假.（中华人民共和国劳动法第六十二条）执行细节女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天.(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天.分类授乳时间哺乳假：女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养).每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用.多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟.女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月.（上海市女职工劳动保护办法第十六条）注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日.晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延.归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假.一、必须享受的假产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前。
