为什么很多人会觉得自己不配被爱？ 你觉得你不配被喜欢？我觉得，这和你早期的家庭环境有很大的关系，一般情况这种不自信的心理，都是由童年时期父母的否定，几乎没有鼓励的情况下造成的。打个比方吧，你童年的时候某一天，你发自内心的想帮父母做点事儿，他们在洗碗的时候，你想帮他们把碗递给他们，来减轻他们的劳动量，然而这个时候你却把碗不小心给摔碎了，父母这个时候对你的态度很懊恼，把你所做的事当做帮倒忙，叫你滚到一边去，虽然他也知道你是在帮他，事后也可能后悔以这样的态度对你，但这个时候却在你的心里烙下一个阴影，让你觉得你所做的事帮别人的事是没有价值的，最终映射到你自己的身上，你做不好事儿。这是一个很简单的例子，但是涉及到生活中的各个方面，对于你早期形成稳固的自我认知，有很大的障碍。到了成年，由于你之前的经历对自我的认知产生了偏差，在面对喜欢的人的时候，第一反应就会冒出一个想法，我是不是值得她喜欢？这种想法又会造成害怕对拒绝，害怕被冷淡，这会是一个恶性循环，因为你越害怕越没有自信，越没有自信，就不会被女生喜欢。你现在要做的事儿就是把，这些害怕不自信，拉到你的意识层面，客观的评判，打个比方吧！比如说你找女生聊天，然而她没有回你，你的第一反应。
怎么知道一个水瓶男是不是喜欢你？
面试怎么说上一个工作的辞职原因 这几乎是面试官必问的问题。首先，您必须把实情掩盖掉。您如果按照上面说的这些理由直说，很容易让人误会，是不是原来的公司不想跟您续签了，而通过一些手段逼您辞职的？。
如何才能够和领导进行有效沟通？ 第一：给领导选择而不是向领导提问模拟一场简答的场景【场景一】：员工：领导，明天午饭去哪个餐厅吃饭？老板：你决定员工：….【场景二】：员工：领导，明天午饭去A餐厅，还是B餐厅？老板：都行员工：…【场景3】：员工：领导，初步选了A和B两家餐厅，人均价格均在150左右，且有包间，适合谈事情。A餐厅是粤式茶楼，B餐厅是上海菜，距离公司走路时常都在5分钟上下。A餐厅的环境更有特色，餐厅二楼有雅间茶室，方便谈事情，而且可以预约茶艺表演。所以相对而言，更推荐A餐厅。老板：OK，你去订一下A餐厅，辛苦了。【总结】：在实际工作中，任何一项工作老板都希望你可以提供给他的是解决方案。根据实际情况提供多个解决方案，提出方案的优略势，让老板来进行最终评判选择，是一种更高效的沟通方法。你的每一次汇报都是在加深领导对你的印象，一个善于解决问题的员工一定是领导最需要的人才。第二：逻辑清晰，先说结果，再说具体情况和领导沟通汇报的时候切忌『长篇大论』，对方听了半天依旧没有抓到你想表达的重点是什么。你给领导留下的印象就是：做事思路不清晰。汇报的时候有两个技巧让你表达逻辑更清晰（1）按照事物的紧急和重要两个维度进行排序。汇报时用。
