我干了很多和本职工作无关的工作，并且在上一周领导说我随意谈论工资扣了我200元，我让所有员工给我写证明说我并没有谈论过工资.我想就扣200工资和干超出范围工作这件事情。
我是一名普通的一线员工，这个月工资突然多了好几千怎么回事？要不要给领导说声？ 题主你好，很高兴回答你的问题！作为一名一线员工，工资突然多了好几千确实很令人吃惊，甚至还有些小惊喜，毕竟谁都想自己工资高一些，收入多一些。但是，同样当有一笔搞不清楚来源的钱过来时，我们高兴之余也会觉得不安，因为没有确认这是不是我们的，感受财富减少的心态比感受财富增加更令人刺激。笔者以为，工资的这件事可以跟领导讲一下，问清楚是不是自己应该得这么多。跟领导问清楚，可以令自己踏实工资多了几千块是好事，但是我们也担心公司错发和其他问题，万一最后追回去就会显得尴尬。跟领导确认就可以避免我们不知道的奖励到账信息，减少空欢喜的概率。如果是对应的奖金提高，那我们也拿的心安理得。如果确实是公司发错了，提前报备一声也好处理。如果是工资发错了，最终也会被追回去，主动上报也不会有什么损失笔者曾经在两家公司都遇到过有员工发错工资多拿钱的现象，不管最终如何挣扎，这笔钱最终都只能被追回来。所以，是自己的才能拿的安稳，不是自己的藏也藏不住。与其让自己担惊受怕，不如坦诚说出来，万一真的是奖金，那也没损失。如果是工资发错了，大家也高看你一眼！
如何看待管理人员薪水比一线工人低？ 都不要吵了，主张工人工资高的都是工人，主张管理人员工资高的都是管理人员。鉴定完毕！我是车间主任，坦白的讲，如果工人骨干工资比我高我没有意见，但是如果所有工人都比我挣得多，又怎能体现我的价值呢？我虽然不从事一线生产，但是每天我也有一大堆的破事等着我处理。而且我是全年无休的，还不如工人自由呢。但是我摸着良心讲，一线工人的收入代表着企业的竞争力和国家工业的未来。
一线员工要怎样和领导讨论工资 你好，其实作为一线员工很好谈的，把自己的工作内容、业绩、长处列出来，再告诉他现在外面的工资水平是怎么样的，以及你希望自己的工资达到什么水平，领导都懂的额
现在的一线员工很少有休息，累了就换工作，为什么没有人去关心一下一线员工？ 你这个问题问得好，很有意义，这也是企业里面普遍存在的一个大问题但又容易被忽略的事。一线员工都是要直接做事的，要出劳力的，尤其是那些重体力活，真的很累。加上企业大多还有加班，有的长期都是12个小时工作，一线员工往往累的一躺下就能睡着，非常的辛苦。他们累了，做不下去了，只能换工作，企业就继续招人，就这样不停的循环。为什么企业不多关心一下一线员工呢？我觉得这需要全社会的共同努力。因为企业都是逐利的，只有员工多干活，企业的利益才够多够大；如果企业过多的关心一线员工，企业会觉得吃亏了，所以不愿意这么做。其实，企业关心员工是完全有能力的，也是有很多方法的，并不会让企业吃什么亏，反而关心员工会让员工更卖力的为企业工作，对企业是更有好处的，但是老板们可不这样想，也许有现实的考量吧。作为企业，哪怕多给员工几分钟的休息时间，平时定期举办一些员工活动，多为员工创造更好点的工作环境，多肯定、鼓励员工，都是对员工的关心，这些也花不了什么钱的，企业也应该这么做。可是，实际上，很多企业连这些都做不到，何来的关心一线员工一说呢？在企业的眼里，只要给了员工工资，也许就觉得够“关心”了吧。要我说，关心一线员工，需要企业领导。
我们公司有一线员工和二线员工，二线员工工资比一线工资低一个档次请问这合法吗？ 不合法
如果领导和员工拿一样的工资，你愿意当领导还是员工，为什么？ “职入龙门”观点：这主要取决于个人职业规划需求！没有统一答案！但有一点是相通的，就是实现职业目标的能力是保障薪水和职位持续上升的基础条件！所以，严格来说，只要你愿意接受选择后的代价，做领导或员工都一样！一、工资相同但职业成长空间不同，该如何选择全看个人职业规划需求！在真实职场中，这确实是令人头疼的问题！一般多出现在销售、计件等靠提层收入来缩短与领导工资差距的部门。而且当部门领导大换血或空缺时，老板就会从一线销售中找业务能力中上等、有管理能力的人谈做部门领导的问题。于是，两难选择便开始了！因为领导工资=比员工高出2~3倍的基本工资+岗位津贴+项目总提提层+…这意味着你将从此告别一线风吹日晒、累死累活的‘苦日子’，在公司喝茶、哄哄下属，就能获得同样的高薪。看上去好像是很完美的选择！但没有晋升管理岗位需求的人就无法接受这样的‘强行安排’！因为喜欢且长久坚持做销售的人，普遍对挣钱有强烈的欲望！他们喜欢用辛苦挣来的钱换取高品质生活享受。而看似高薪且轻松的领导职位，对于他们来说就是长久不变的死工资！没有自己在一线开发客户的市场广阔、提层佣金空间更大！【分析】一位只想把业绩做好的员工，虽然从管理晋升角度。
如果领导和员工拿一样的工资，你愿意当领导还是员工，为什么？ 我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读~领导跟员工的工资一样，你愿意当领导还是原因当员工，针对这个题目凌凌有3个疑问：1、你怎么知道领导跟员工工资一样？领导跟员工的工资一样，很好奇提问者是怎么知道的，要知道工资在公司都是红线，公司内都是禁止谈论工资，因为这个是个很敏感的问题，一不小心处理不当就会引起员工的不满，或者影响公司的员工的稳定性，所以这种关于红线的问题，只能说误导广大的读者或者把读者引到一种错误的情景下考虑问题。2、领导跟员工工资一样，这个几率还是比较小领导跟员工的工资一样，这个应该是概率问题，毕竟两者的工资计算方法是不一样的，比如说公司的销售人员的工资=基本工资+奖金 奖金一般跟销售人员完成的任务多少及质量有关。领导的工资=基本工资+团队任务完成的奖金+各种补贴或者股权等。领导的工资中一般基本工资都是占比很小，团队任务完成的奖金、各种补贴或者股权等这个占比比较大。如果员工真的跟领导工资一样，那么只能说明销售人员的销售能力很强，到但是领导的下属团队任务应该完成的不怎样，所以这种情况下如果想在公司受重视，建议选择员工，如果想培养自己的领导力或者管理团队建议选择领导职位。3、。
如果领导和员工拿一样的工资，你愿意当领导还是员工，为什么？ 这个问题放在五年之前，我的回答一定是愿意当领导。但放在今天，就看员工干的是啥活。一线员工的工资和车间内领导干部的工资一样甚至更高，在很多机械行业的外资、私营企业早已经是常态。那为什么还有许多人愿意去当车间主任、品管课长？因为脱离一线后的心理满足。管人、分派工作、手握对下属的裁决权，能日常性与公司核心人员直接对话，升迁必经之路。说出去很有面子。但背后心理承担的压力比员工大多了。员工上班累如狗，下班却是一身轻。所谓车间领导却是上班背着手，其实心里战兢兢，下班还得汇报与指令，心里的累和谁去说。然而为了名声地位，很多中层干部选择了忍与顺应。再加一句，车间领导很难拿回家满额工资，一般都得自掏腰包找借口小聚一下提振精神。有人说有灰色收入补贴，其他行业不知道，机械行业私营外资企业，中层干部要能拿到这快，只能说明这家公司管理混乱。但既便如此不看好中层干部的收入与工作压力，以五年前的心境，我依然和大多数人一样，会选择当领导。终究它是有满足感、升迁机会、锻炼能力的工作岗位。但我加了五年前的前提是为什么呢？很简单，因为互联网制造时代已经来临。在互联网制造时代，有几个巨大的变化职场人必须看清，否则将在未来几年。
