想跳槽，一个国企，一个私企，工资待遇都差不多，不知道选哪个？ 当然选择国企。其实选择很简单，你可以通过以下几个方面去选择：1、国企相对来说更加稳定现在要找到一个相对稳定的企业真的很难。我有很多朋友，他们所在的企业，要么产量下滑；有些被收购了；也有倒毙的；越来越好的，真的很少。我所在的企业，越上升的快的，但是在私企真的不容易。竞争很大，而且随着业务越来越熟练，工作量也越来越大。很多时候都必须要下班后加班了才能干完活。因为你只有胜任，否则就会淘汰。我也有在国企的朋友，他们的工作量，相对来说，没有那么忙。而且还稳定，只要按照操作流程走，就不会犯错。也不会出现拖欠工资的现象。2、待遇相对来说国企更好一些你别说两边工资待遇差不多。表面看起来差不多，其实真的不一样。国企有各种补贴。就拿我上面提到的朋友来说吧，他就有交通补贴、住房补贴、工龄补贴、话费补贴等等。他的基本工资只有6000元，加上几样补贴，最后减掉五险一金后到手的却有8000多。3、总结随着年纪的上升，人的竞争压力越来越大，而人的精力却越来越小。国企的优势只会越来越明显。如果想去私企试试看，也可以。私企也有自己一定的优点，比如锻炼人。但是真的不容易。
两个效益、待遇都差不多的公司，国企好还是私企好？ 明显是私企 国企束缚多 私企自由
感谢悟空回到邀请！题主的问题：想跳槽，一个国企，一个私企，工资待遇都差不多，不知道选哪个？根据题主有限的背景情况描述，还想跳槽，我想年龄不是太大，最起码还有闯出一番天地的豪情，一个国企、一个私企、工资待遇都差不多，该怎么选？一般人的逻辑是选稳定的，而我认为选择一个好的民企平台，未来的成就远远高过国企，原因如下：1.民企灵活的用人机制优于国企民营企业用人机制灵活，只要能为公司带来效益，做出贡献，我想职场的晋升通道变得很容易，这是国企不能比拟的地方，破格提拔在民企较为常见；我们跳槽的目的是什么？我认为就是需要一个较为公平的职场平台，尽情发挥我们的才能，为公司创造效益，为自己追求职场的升迁提供通道。2.民企不拘一格的薪酬机制明显优于国企民营企业的薪酬体质机制很灵活，只要是有价值的人才，公司会灵活运用薪酬来锁住这类员工，国内著名的民企公司华为、三一重工都是这方面的代表，华为新招顶尖博士生可以年薪200万以上，而三一重工招高级钳工可以开到年薪60万以上，只要你是人才，也是公司急需的人才，我想这些薪酬灵活的处理，国企不可能达到。3.民企较为简单的工作环境氛围优于国企民企的工作环境氛围、人际关系处理较为简单，。
想跳槽，一个国企，一个私企，工资待遇都差不多，不知道选哪个？ 在你对这两家企业文化、前景及运营不甚了解时，建议选择国企。国企分为地方国企和央企，国有资产投资或持股超过50%的，政府扶持力度大，发展比较早。因此，国企相对比较稳定，管理、晋升、培训、薪资、规章制度等也相对较完善，节假日一般按照国家规定执行。特别是央企如：石油、能源、电力、烟草、通讯等垄断式企业，基本工资可能不算高，但其他补贴补助比较多，管理层的年薪更是相当给力。地方国企受市场影响比较大，福利补贴可能不如央企，但有国家政府做后盾，工资一般不会拖欠，社保关系基本按最高比例缴纳，工作环境也比较不错，工作劳动强度不大。但部分企业也存在管理混乱，一人独大，收入分配差距较大等现象，尤其一线员工收入较低。总体来说，在工资待遇差不多的情况下，建议选择国企。
想跳槽，一个国企，一个私企，工资待遇都差不多，不知道选哪个？
为什么一些人喜欢去国企工作，而不愿意去待遇更高的私企工作？ 说白了，是传统思想作祟中国人向往吃G饭自古有之，今天也不例外。在普通老百姓，特别是年轻人的父辈、祖辈眼里，端公家碗，吃公家饭，才是正道。除此之外，都是“不正经”的工作。这种思想的传承，形成一种社会的价值认同，或多或少影响着年轻人的择业观。国企好吗？不可否认，相对很多工作，确实好，因为够稳定。但是，对于绝大多数国企人来说，这也是国企仅有的优势而已。他们并不处于食物链的上层，国企对他们而言只是一份工作，维持生计罢了。小公这里有个国企，加工磨具的，因为生产经营不善，最近十来年一直处于亏损状态。但就是这样一个亏损的企业，楞是挺到了现在。领导还好，高工资照样拿着，普通员工就惨了，一个月只能发1000多一点的生活费。即便这样，很多人也不愿辞职，到外面去赚钱，反而窝在厂里打牌喝酒，美其名日“不离不弃”，相当可悲。他们图什么？小公看不懂，想来想去，也只有国企的这层皮是个理由。很多国企人都有这样的心理，大学毕业进入国企，朝气蓬勃，梦想着有朝一日出人头地，当个领导拿着高薪，当现实一点点击碎他们的梦想时，习惯安逸的他们却没有了勇气突破枷锁，到市场中去自由搏击。面对私企，患得患失的他们反而会质疑未来，去了，以后会。
感觉部分国企和私企待遇差不多，同样交五险，为什么感觉私企的人员流动性偏大呢？ 从总体角度（当然也有例外丿上来说，这主要是缘于四点。就是：首先是安全感不一样。处于动荡不已之中的私企风险比较大，处于以国家为后盾的国企，相对来说风险轻小；其次是进入门坎不一样。相对来说国企比私企要高一些，特别是对政治素质的要求；再次是相关规章制度管理下的员工稳定性不同。私企更灵活多变，竞争激烈一些，因此私企人员流动性大；国企相对稳定一些；最后是用人制度的连续性不一样。由于市场竞争变化带来的私企内部机构设置和用人制度变动幅度较大，有的员工适应不了，不得不被新人替代。而国企相对来说较稳定，对贡献多年的老员工都会做出妥善安置。如同观看不同的画面一样，虽然有所不同，但是都是祖国的风景。
