面试官问你是否接受加班时，你会怎么回答？ 对于这个问题的回答，既不能为了得到工作一味地给予承诺，也不能一听到加班就开始反感，还是需要理性地对待这个问题。首先就是千万不要为了得到一份offer而给予无限承诺。现在的就业市场竞争确实很激烈，所以很多人在面试的过程中，为了能得到心仪的offer，给面试官留下好印象，就会对加班的问题给予超出自己能力的承诺。但这其实是对自己和公司都不负责任的一种行为。即使你因为虚假的承诺拿到了offer，入职之后也会因为不适应公司的节奏和压力而感到很痛苦。所以在听到这个问题的时候，不妨先问一下面试官公司的加班频率和原因，然后根据自己的实际情况和真实的承受能力给予回复，而不是一味地承诺自己很能吃苦。其次就是要用平常心看待这个问题。也许面试官在提问的时候，并不一定意味着公司的加班很多，只是想试探一下应聘者的工作态度。而且现在的社会，客观地说，除了一些国企和事业单位，大多数的公司都不可能从来不加班的。如果是初入职场的年轻人，还没有家庭的负担时，获得成长的机会比舒服安逸还是更为重要一些。适度地加班，只要能真正地获得工作能力和技能的提升，没有那么可怕。钱多事少离家近，对于大部分普通人而言是鱼和熊掌，不可兼得的。所以还是要客观。
女朋友已经被很多男人操过，她问我介不介意，怎么回答呢 你说不介意
面试官问你上一份工作的工资是多少，应该如实回答还是说高点？ 在面试32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333431363565期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，在这个时候不适合过多的讨论工资水平，如果被问到也不能一上来就暴露自己的真实期望的工资水平。在讨论薪资问题之前，你应该更多去表明自己更在意的是这份工业的责任和负责的事情，而并不是薪水。你可以提前准备提供一个大致的薪水范围。这可以通过几种不同的方式处理。就比如“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x元和y元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗？或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x元和y元之间。在初期的面试环节，你就可以稍微的提点一下自己希望的薪金水平。其实有的时候你在前面的面试环节就向对方表达一下自己的期望水平，但是不可多提，只是稍微提点一下，对方是不会反感的。在面试的环节，通常都会有一个电话面试这个时候是你可以提出一点自己期望的工资水平的好时机，从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外，它还可以。
为什么面试官要问“你父母是做什么的”这种问题？ 首先，一定要切记，没有面试官会和你闲聊，他一定不会问毫无目的的问题。面试官通过这个问题想了解什么？一个人的性格受成长环境的影响最大，有什么样的父母就有什么样的孩子，所以了解你的家庭情况，可以了解你的性格、你为人处世的方式、你的价值观。如果你说“我父母成天吵架我早就想离家出走”，面试官会猜测你会不会性格孤僻，工作中爱逃避问题。面试官这么问，并不是要窥探隐私，是想对你有更深入、更立体的了解，以便进一步验证对你性格等方面的判断是否正确。通过询问你父母的职业，可以看出工作与你家庭的关系。父母都是普通工人或农民，家里经济条件相对拮据，可能你工作会比较努力的概率更大，毕竟靠自身奋斗的富二代和官二代相对少点。单亲或孤儿，这样的孩子，自尊心会异常的强，被批评或同事关系稍有反常可能就会他们身上表现难以容忍的痛苦。父母文化程度不高，可能对子女的教育会差点意思。当然这些判断，并非绝对准确。回答时，如果你理解面试官询问的初衷，关键还是看你如何表述。我父亲是司机，母亲是出纳，都是普通的工人，但父亲的车永远是车队最干净的，他对工作的认真负责对我影响很大…我父母学历较低且我是独生子，当年我在面试回答这个问题时，会。
几个月没工作了，我该怎么跟面试官说我这几个月去干嘛了？ 之前面试过一个妹子，很认真的回答过这个问题，boss也被她的回答打动了，她大意是这样的。我需要按下暂停…
面试的时候面试官会问些什么问题？怎么回答才算好？ 关于这个问题，我总结了70个面试官常问的问题，希望对题主有所帮助。1、请你自我介绍一下你自己回答提示…
如果出去找工作，面试后领导说等通知，基本是出于什么？ 如果出去找工作，面试后领导说等通知，基本出于什么？一般企业招聘录用新员工面试的流程是：先HR进行初试的第一道面试，HR面试后认为你的文化程度、容貌气质、工作经验等基本符合招聘岗位的条件后，再让录用岗位的部门主管进行业务方面的技能面试，认为条件基本符合的，有些还需要分管领导再做最终的把关面试确定。最后由HR进行外调、体检合格后通知确认录用。也有的是组成面试小组，一次性通知所有应聘者逐一面试，直接在面试后确定入选资格人选，再由HR对入选资格人员进行必要的外调审查、并体检合格后，正式通知录用。因此，我认为你以过面试后，用人单位领导让你等通知，一般情况下有三种情形：第一种情形：是经过面试的流程通过面试，用人单位感觉你的条件初步具备招聘的条件，但因还有其他应聘者的竞争，需要等待其他面试者均面试过后，再从中选择一位最合适的人选。这种情况的等通知，就是你虽然通过了面试，尚未对你确定录用，是否正式录用需要等待通知。第二种情形：是你经过面试流程通过后，用人单位认为你的个人情况完全符合招聘的条件，HR、用人部门负责人或分管领导均表示满意，但还需要向有权确认录用的领导汇报请示同意后，才能确定你是否能正式录用。这种。
