人力资源需求预测定性方法怎么运行？ 第一，经验预测法，经验预测法就是利用现有的情报和资料，根据有关人员的经验，结合本公司的特点，对公司的人员的特点，对公司的人员需求加以预测。2 。
下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（）。 A.定性预测方法是一种最简单也是最常用的 正确答案：ACD本题考查人力资源需求的定性预测方法。定量预测方法又被称做统计学方法，所以选项B错误。定性预测方法依赖的是人的经验、智力和判断能力，而不是数字处理能力。
人力资源需求预测定性方法有哪些呢？ 人力资源需求预测定性方法 可分为定性预测和定量预测两大类，其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。(一)经验预测法：是指利用现有的情报和资料，根据有关人员。
