老板天天在员工面前说公司不赚钱，亏本，请问这是什么意思？ 老板向员工哭穷，有几方面原因，但不管是哪方面的因素，都不是个好现象。老板为什么会向员工哭穷？他想达到的目的是什么？一、中国人自古就有“财不露富“的传统思想。说的就是人们闷头发大财就好，挣了大钱不要让别人知道了，否则有可能会给自己带来不好的影响。比如遭到歹人惦记等等。所以老板比较谨慎，为了不让别人知道自己挣钱了，会经常性的向别人哭哭穷。二、为了避免员工提出加薪等要求。有的员工觉得自己干得不错，应该加薪了，免不了向老板提出要求，而老板提前哭穷，等于是告诉员工：现在企业没钱，我想给你加薪也加不了啊。让员工趁早打消这个念头，以避免了当众提加薪时的矛盾。三、近期可能会减薪或裁员。老板哭穷，即告诉员工企业因经营不善或者其它原因已经快入不敷出了，为即将到来的减薪裁员做准备。四、老板希望借此鞭策员工努力工作。老板向员工抱怨亏本了，不赚钱，其隐含的意思就是：因为你们的工作不努力、你们工作造成失误，造成了企业的损失，所以你们要更努力的工作，把损失给弥补回来。从而让员工心怀愧疚。其实老板如果有这样的想法是很愚蠢的。那为什么我说老板哭穷不是一个好现象呢？一、不管企业是否挣了钱，但老板向员工哭穷，是直接传达了。
为什么一个公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人？ 老鬼建议要浏览此文的朋友，首先抛开任何的感性、情绪，完全站在局外来看待老鬼的个人看法。否则会受到自己“员工”这个岗位角色的影响进行评断。这不利于我们更加客观的看待职场，对自身的未来发展是不利的！一、冷冰冰的现实：老板或者管理者对“优秀”的定义，与员工对“优秀”的定义是不有差异的！首先不可否认有些企业中的部分管理者嫉贤妒能、红眼病，见不得比自己有能力，且害怕优秀员工有可能威胁到自身地位、让自己有职业危机。因此赶走优秀员工。这类管理者确实是有的，老鬼并不回避这种人的存在。同时严肃的说：如果把领导赶走、挤走、弄走“优秀员工”都定义为小人作怪、领导红眼病、心胸狭隘、脑子出问题了.是很可悲的.而在此基础上，要承认：领导/老板对于“优秀员工”的定义，与员工的定义往往会有很差异，甚至有些地方是抵触的！员工对优秀的理解，与领导对于优秀的理解，因为角度的不同、看待问题高度、角度、未来目标长远的不同，等等各个方面决定了，二者定义不仅不同，还可能有冲突！说一句非常不客气的话：如果员工认为自己的看法、想法都是正确的，员工的观点都是客观的，那这些“员工”早都成老板了！早都能自己经营好一家企业了！话虽难听，但理不会。
公司放假很久，员工可不可以算自动离职？
