单位的考勤周期是上月21号到本月20号计算，其实每月15号左右就已经开始统计考勤了。可工资周期是按本月1号到31号月末计算发放，本人涉及离职，考勤计算到离职当月22号，而且休了病假，可发工资的时候发现比国家规定的
我们公司的奖金计算周期是每年4月到次年3月，发放日为次年5月底。公司规定离职前再克扣掉一整年的绩效合理吗？ 存在不合理之处，必要时提起劳动仲裁解决。
工资计算周期是上个月16日至本月15日，总共出勤210个小时，国庆节1、2、3加班24个小时发三倍工资，另外超出的工时是多少，（综合计时制）算加班费
公司里要调整工资发放时间，通知应该怎么写，希望各位能人之士告之，加急 通知：根据本公司实际经营情况，现作如下调整：工资发放时间改为XX，工资结算周期不变。XX公司XX部门如果结算周期也变的话，做好衔接工作就可以了，改发的时间，又不是不发~
工资发放调整通知怎么写？ 通知： 根据本公司实际经营情况，现作如下调整： 工资发放时间改为XX，工资结算周期不变。XX公司XX部门 1、工资支付制度 工资支付制度主要规定在劳动部《工资支付暂行规定。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 疫情期间停工超过一个结算周期 工资如何发放 未到所面谈，律师回答仅供参考 1位律师回答 。
