是认真工作但受到排挤后突然辞职的人更有责任心，还是每天按部就班工作的人更有责任心？ 平心而言，这俩人都不算有责任心。咱们先看第一个小领导，从大公司出来，工作兢兢业业，认认真真，精益求精，所有的事情都做到尽善尽美，可是与公司的文化氛围格格不入，所以最后受不了大老板的不待见，义愤填膺撂挑子不干了。这并不是负责任的表现，什么是负责任？负责任就是即便被老板误会，即便很多工作别人不理解，即便想要离职，也得做好自己的手头工作，而不是意气用事，把一大堆没做完的工作丢给别人。如果说他的举动算做不负责的话，那么其他的小领导更谈不上负责了。不要以为按部就班就是认真负责的表现，当一个人将按部就班当做工作认真的唯一标准，当一个企业以按部就班为荣的时候，那么这家公司不会有很大的前景。对老板的任何决定都拥护，对任何事情都抱着差不多的态度，每天就是得过且过，小和尚撞钟。上有所好下必甚焉，大老板不负责任，下面的人肯定也不会有很大的作为。所以，我比较建议题主选择离职，对将来的发展可能更好一些。欢迎大家关注@遇见小mi，让我们一起遇见更好的自己~
工作很认真也勤快，但总是被排挤 整天埋头苦干没有人会欣赏你认可你，甚至领导也不会发现你，该表现的时候要表现，然后我跟你说的是我们中国讲究的是人际关系，不努力工作你跟同事和领导关系处好了就没有现在。
自己无背景，职场中太认真，工作上被人排挤，领导也不待见，怎么办？ 就事论事，来看你的四大疑虑。这四件事情，本身是没有太多关联的。换句话说，领导不待见我，不一定是我没有背景；工作被排挤，也未必是我太认真。无背景在我们日常概念中，“有背景”一般指的有特殊关系的人群。比如“朝廷有人好办事”“某某明星背后的干爹阵容”“董事长是他亲舅舅”之类，这种我认为可以称为“背景”的说白了就是有人罩着有一层特殊关系存在。职场中我想不会有那么多“有背景的”人存在。很多人会把和领导关系好曲解为有背景。以前单位有个同事，每次有同事进领导办公室或者找领导沟通事情，她就会说你看那个谁，又去拍领导马屁去了；每当有待晋升岗位的时候，她又会到处说：肯定是那个谁谁，跟领导关系那么好，人家朝廷有人，这次肯定升。所以“背景”之事，要分开看1：如果其他同事真的有背景。如果这种背景影响到你升职加薪，比如某个岗位一定肯定，老板发话了，就是给某亲戚的了，那可以考虑换岗换公司；如果对你的工作和发展并没有影响，这种背景客户忽略，保持良好的同事关系即可；2：如果“有背景”只是对上管理做得好，和领导关系好，那我想说，职场中，这是一种能力的体现。如果你没有这种能力，要么我们去培养自己的人际沟通和向上管理能力，要么。
自己无背景，职场中太认真，工作上被人排挤，领导也不待见，怎么办？
工作太认真被领导与同事排挤，该继续坚守原则吗？ 首先感谢悟空邀请。工作太认真没有错，但是不要钻牛角尖，因为这样的原因被领导和同事排挤，是该好好想一想，做出一些改变了，但是要有底线。第一，工作认真要有一定的标准，不能钻牛角尖，不能只认死理。工作认真在哪个单位都是褒义的，没有人会因为工作认真而受到排挤，只有那些钻牛角尖的人、认死理儿的人，才会受到领导和同事的排挤。因为这样做有可能会触犯一些规律和习惯，或者领导和同事的切身利益。以前有一个同事，因为身体不好，领导照顾他，让他在单位当门卫，拿着一线员工的工资，可以说非常让人羡慕。但是这个同事不但身体不好，脑子也有毛病。进入大门需要查验证件，他第一天上班竟然连领导的证件都要查。所以当天就被领导调整到后勤岗位去了，工资降了三分之一还多，真是得不偿失。第二，有些原则是可以放弃的，但是不能触碰底线。每个人做人做事儿都会有一些自己认为必须要坚持的原则，但是一部分只是自己世界观和价值观在社会上、生活中的体现，未必是大家认同的，这些不痛不痒、无关大局的原则，如果侵犯到了领导和同事的利益，给他们造成了不便，改变一下也无所谓，无关大局。但是改变并不意味着要放弃所有原则，必须要留有底线，这需要自己衡量，有些原则。
自己无背景，职场中太认真，工作上被人排挤，领导也不待见，怎么办？ 谢谢邀请一、在职场中为什么会被排挤？1、想一下，你是不是新入职的或属于经常换工作的人，同事对你还不太了解；或者是你好奇心太旺盛，除了工作以外的事情，都保持好奇心，明明不是自己应该负责的事情也要过去管管，甚至破坏了老员工的利益；2、想一下，是不是你个人性格有点内向或不太自信，给人第一感觉就是你不太合群；3、想一下，是不是你在工作中不求上进，表现平平，工作不太积极主动，做一天和尚撞一天钟；4、是不是做人做事都太认真了，野心太明显？职场上的矛盾多半是利益所致，你能力强、工作业绩突出，竞争激烈，也会使另一些人的地位受到威胁，亦或是资源稀缺…大家都在同一个单位，彼此利益交织，存在竞争，当然要想办法压别人一头，争取自己获益更大了。二、怎样知道自己被排挤工作中，身为职场人士的我们不仅要认真对待自己的岗位工作，还要跟身边的同事建立起友好的关系，有时必不可少还得学会与领导好好和平相处！然而当工作中出现这三种情况时，说明我们的人际关系岌岌可危，正是在被身边人所排挤！第一：消息不灵通在职场中，常觉得自己没有存在感，上了一天的班，自己光坐在办公桌那儿，没有人找你办事，也没有安排你工作，领导开会大家都知道什么。
自己无背景，职场中太认真，工作上被人排挤，领导也不待见，怎么办？ “没有不合理的职场，只有不合理的心态”，其实是很简单的一个道理，在工作当中，任何与自己有关的异状，原因都在自己身上。受到别人的排挤，领导不待见自己，其实都是和你的“认真”有关系。有时候“认真”会变成认死理、较真、不懂变通的现象，原因在于你的“认真”没有用对地方。一个认真工作的聪明人，他会利用各种“有趣”的方法来完成工作，他会把本职工作以外的事情都考虑到，利用自己的认真，让自己成为不被讨厌的人一名职人，如果真正认真的去对待一份工作，会发现除了本职工作以外，还有一大堆需要去认真考虑的事情，例如以下几个方面：01 我如何完成工作？这么做会不会影响到别人？02 我为了完成工作，应该如何与别人相处才是最好？03 我如何完成工作，才能得到领导欢心？04 我认真工作，是为了升职加薪，怎么做才能达到这个目的？05 我为了完成工作，能不能不顾及他人的眼光？如果不行，我是不是该换个方式工作？在当下这个时代，不要把“认真”二字想得太过廉价了，特别是在职场社会中，它是个弱肉强食的地方，能够做到面面俱到的人才是真正的认真。像题主这样适得其反的情况，毫无疑问就是认真得不够彻底，或者说压根就没认真过。觉得自己很认真，觉得自己。
自己无背景，职场中太认真，工作上被人排挤，领导也不待见，怎么办？ 什么工作太认真会被排挤？工作认真领导不待见你，说明你的工作领导也不太认同。工作认真是必须，否则不可能把事情干好。至于\"太\"认真，我们就要想想，\"太\"应该不是一个褒义词。题主在工作中是否也在某件事情或某个细节上，坚持着没有必要的标准。如果你确实有过这样的行为，你把它定义为工作太认真，那我们就明白了同事们为什么排挤你。一、受排挤的原因1.工作中坚持自己\"没必要\"的小完美，可能意味着题主性格固执，做人做事不懂得灵活变通题主说自己工作“太认真”，说明题主的工作方式，应该是比较单一，不善灵活应对处理自己的工作。这无形之中，题主便很有可能在工作时，出现与他人的之间的矛盾冲突，导致自己在工作中的被动局面。因此，往往会导致在工作中，难以与其他同事达成一致意见。很多时候，在需要同事之间相互配合协调处理时，也可能最终是不欢而散。久而久之，但凡与你有过工作交集的同事，最终都会难以与你合作相处，而分道扬镳，慢慢疏远你。2.“太认真”，刺伤了领导的权威形象有些时候，“太认真”的人，由于自己的这种固执性格，比较喜爱认死理，这就导致自己在工作中，从来是认理不认人。总是认为自己的理由是正确的，因此自己是没有错的，没有必要改变。
自己无背景，职场中太认真，工作上被人排挤，领导也不待见，怎么办？ 特别提醒：这，有一类人要特别注意。这类人就是就是愿意努力工作，又只会傻傻的努力工作的这种人。如果你们读懂了我这个答案，你们就知道在公司里怎么混才能够更快的升职加薪。请你们尤其注意本答案第三部分的2个总结！我说实话，你别生气啊。看到你的提问后，我一点都不惊讶。因为在我工作创业这12年里，像你这种类型的人见的太多。认真努力工作，在公司里却被同事和领导排挤。这种现象其实很常见。要么就是公司的整个企业文化有问题。要么就是你自己有问题。但有一点值得肯定。就是不管这个整个企业文化氛围怎么样，你还知道努力的工作。这个值得我为你点个赞。也希望你能继续保持这种努力工作的风格。先上总结论：绝大多数上班的人都没有背景。都得靠自己的能力和思维去拼。工作认真，是你能够升职加薪的重要基础，但不是全部。如果同事和领导都不太喜欢你，你应该反思一下你的为人处事。不管整个公司企业文化、团队氛围如何，你都应该继续努力工作。在公司里要想快速的升职加薪，一定要掌握混职场的正确思维套路。接下来结合您的问题，做一个非常具体的分析。一、在公司里努力认真干活，是对的。看了你的提问，你说你在公司里干活很认真。我可以非常负责任的告诉你。
自己无背景，职场中太认真，工作上被人排挤，领导也不待见，怎么办？ 别让“太认真”，成为一种罪什么叫太认真呢？我的经验告诉我：过于认真的人同理心都弱，过于认真的人工作上都难有创新，过于认真的人融入环境的能力都差，过于认真的人都不便于领导的整体管理，过于认真的人格局不大都不适合做领导，过于认真的人最容易钻牛角尖后怎么也转不出来…大家不是在排挤你，是你挡了大家的路；领导想和你好好沟通，但和你没法沟通…你叫同事们怎么办？你又叫领导怎么办？他们都很无奈。我有遇见过这样的同事，貌似和你现在的处境相同。我是她的直属领导，那段时间我也很头大，怎么处理呢？我先按重要性做了个排序：团队第一、她第二、我第三。结局是：我把她推荐到我朋友的公司上班。两个月之后，她发短信给我：“谢谢你，我升职了…想请你吃顿饭感谢！片刻工夫不到、朋友也发短信给我：“兄弟，我告别单身了，女朋友就是上次你推荐的…”我一时无语。事实上、过于认真的人“老板娘”也做不好，现在、朋友的公司已倒闭—是不是她的原因我没问。最后说一句：“过于认真”往往是表象，骨子里却是极端的“固执己见”；还有、这是个真事儿、不信拉倒，但不希望挨骂…『简介：笔者为创业导师，《建瓴营销互促会》发起者，资深营销人。本文为作者原创，有收获，。
