新奥集团的创新发展 新奥集团通过战略绩效项目、全面信息化项目、文化落地与领导力提升项目提升管理创新水平。一、战略绩效，即通过战略绩效项目确保目标传导与战略的一致；通过平衡计分卡实现目标纵向逐层分解和横向协同，将战略转化为行动；建立了以个人图卡为载体的员工绩效管理体系，促进组织和个人目标的共同达成、以及新奥事业的稳步发展和各产业间的协同共享。2008年，新奥荣膺“2008年中国战略执行明星组织”奖。二、全面信息化是新奥利用信息技术推动管理变革，实现战略升级的重要手段，是在研究集团商业模式、产业链和业务流程的基础上，通过商务套件软件固化流程，并进行实时监控。通过全面信息化可建立流程，规范运作，提升整体运营能力和效率，防范企业风险，加速实现新奥管理水平与国际水平的接轨。经过3年的努力，新奥下属20家企业CCS系统已成功上线运行、24家企业实现ERP系统成功上线运行，8家企业成功实现CRM系统切换运行。项目正在进行第三期ERP、CCS推广和CRM第一期推广工作。三、文化落地与领导力提升，即通过纲领修订和制度梳理，确保企业核心价值观与战略、机制一脉相承，保障文化落实到员工行为中。同时，通过个人能力提升促进组织能力提升，从而确保战略目标的。
新奥集团的人才战略 招聘与任用品德优先，能力为要。在认同企业价值观的前提下，坚持以德为先，强调能力素质，尊重个性差异，重视成员互补，提高团队绩效。标准明晰，先内后外。不断完善职位体系和能力模型，明确用人标准；遵循“先内部后外部”的原则，空缺职位全员开放，积极推行职位竞聘，为员工提供公平的发展机会，以流程统一、决策规范来保证用人过程的透明。员工发展战略牵引，责任共担。新奥根据战略目标实现的能力要求构建人才培养体系，员工和新奥共同承担能力提升的责任，员工自身是其个人发展的主体，直接领导是员工发展的指导者，人力资源部门是员工发展的组织者，三方保持良好的互动与沟通，使员工需求和企业需求能够找到最好的契合点，让员工能够随新奥共同成长。激励市场牵引，有效激励。依据市场标准提供有竞争力的薪酬福利，吸引保留优秀人才；实施丰富、正向的激励手段，激发员工创新潜能。价值共建，价值共享。客观评估员工责任、能力与业绩，激发员工与企业共创事业、共享成果的激情。退出机制合理保障，适度淘汰。新奥尽其所能，为忠诚事业并做出贡献的员工提供全面而合理的保障；同时也将适度淘汰不符合新奥文化与战略绩效要求的员工，保持人才的良性循环。
有谁知道南宁中燃城市燃气发展有限公司是做什么的啊，这个公司怎么样啊 其实每个公司都一样，除非公物猿或国企，燃气界就那么几家，港华，中燃，新奥，昆仑，华润。。
廊坊新奥集团待遇怎么样，过两天就来我学校招聘了 对这个公司不是很熟悉 加班，食宿，公司管理等等的 新奥2113福利待遇还是不错的，但是5261有的部门管理不行，用管理来形容就是4102侮辱了“管理”两个字，1653因为领导提倡“傻瓜式管理”，反应不良问题领导害怕受连带责任不管，而且特别没人性，新奥工资待遇相对还是可以的，适合安逸稳定的人长期干，但是升值的话没人没关系就很难啦，新奥总体来说还是不错的选择
从一家公司的总经理，到现在落魄到去电子厂打工，各种的不适应。不知道路该怎么走了？ 我的情况跟你不一样，但那种落差感是一样的，可以借鉴。本人事业编制，一个重点高校核心部门行政人员，担任了一定的职务，并且作为高一级的后备干部重点培养。人脉，能力，业绩俱佳。因为一次冲动，被一个无赖刁难，没忍住跟他打了一架，最后被告，挨处分，撤职，赔钱。最后可以说一无所有，曾经一个圈子的朋友也都渐行渐远。我陷入抑郁很长一段时间走不出来，期间从跳槽到跳楼，从转行到转世。都考虑过。也想过重新振奋，联系过单位跳槽，自己也创过业，都失败了。眼看人生走了近半，一事无成。最后选择重操旧业，干回一个最基层的办事员。后来想开了，人生在世，还有很多其他的东西值得追求，比如多陪陪父母，陪着孩子一起长大，找一门自己喜欢的事业，努力钻研，不为升官发财，就为寻找其中的乐趣和成就感。人生其实还有很多值得追求的东西，工作只是很小的一部分。我现在在写一本书，想把过去那些年发生的故事都写出来，我想一定很精彩。当然我也寻找机会，有机会还是要去拼搏一把，为了人生不留遗憾。但不会再把这个看的太重了。就像读大学那会儿喜欢看的一部电视剧，血色浪漫，年轻气盛的我们，似乎人人都想成为钟跃民，可现实无情的打脸，年逾不惑才发现原来我们都是。
新奥燃气加气工这个工作怎么样 有没有现在干这个的给说下 共5 5 emperor0皇帝 2011-12-18 加气工这个职业很辛苦，白班夜班的倒班，加气站不像加油站，地理位置好的加气站很忙，有的晚上也排队，一辆车大约加个一二分钟。
我与新奥共同成长 今年我*岁，在我年少轻狂的记忆里，有过很多难忘的人和事，但这些人和事都会随着时间的流逝而渐渐淡忘。然而最近，特别是今年发生的一些事让我感到陌生、难忘。。
廊坊新奥燃气有限公司发展前景怎么样？廊坊新奥燃气有限公司发展前景怎么样？包括工资待遇，奖金福利方面，一般大概一年能拿多少？本科生去有前景吗？。
新奥集团的介绍 新奥集团股份有限公司（简称“新奥集团”）是一家以清洁能源开发利用为主要事业领域的综合性企业集团。新奥集团从事的业务板块包括新奥能源、太阳能源、新奥科技、能源化工。
