为什么新员工的工资比老员工的高？ 新员工比老员工薪资高有两点1 市场的变化新员工比老员工掌握新技能2 公司调薪速度赶不上市场人才价格的浮动00：00 00：00 100%用户鉴权失败，请先注册成为云用户 云
新会计准则下应付职工薪酬哪几个二级科目属于应付福利费，可按工资总额14％扣除税前扣除？ 职工福利费主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资.计提时的分录：借：管理费用制造费用生产成本贷：应付职工薪酬-福利费
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：龙兴天下新员工薪酬制度为进一步规范员工试用期薪酬管理，合理确定试用期工资和区分不同岗位技能、知识水平、综合素质人员的岗位工资，充分发挥各岗位人员的工作积极性和创造性，根据国家有关劳动工资发放政策和公司内部管理制度，制定员工试用期工资的规定，7a686964616fe59b9ee7ad9431333433626563并对有关毕业前提前进入企业的在校实习生有关待遇问题作出规定。一、适用范围：1、通过招聘进入本公司的试用期员工；2、通过本公司招聘并与公司达成就业意向，在毕业前进入公司实习的大中专生、技校生。二、岗位类别和岗位级别公司岗位类别分营销类、技术类、生产类、管理类、后勤类和其他类六种。定岗位类别和特征的要素主要包括知识要求、技术技能要求、劳动强度、责任、综合素质。三、试用期工资：1.公司根据六种工资类别分别设六个工资系列，根据不同的岗位级别设置不同薪级。试用期人员入职时根据任职资格和《试用期岗位工资对照表》确定其试用期工资。2、新员工入职后，开始为期一到三个月的试用。车间新入职人员试用期1个月，办公室新入职人员试用期3个月，其中包括7天试岗期。试岗期工资：新进员工进入公司后，原则。
新入职的公司要求员工之间薪酬保密，如何知道自己的工资是否低了？ 其实新入职的员工要求薪酬保密，老员工也要求薪酬保密。不让员工互相打听其他的工资，管理层是为了好管理。比如你问了一个跟你差不多级别的员工，工资比你少了，你暗自窃喜，工资比你高很多，你又心理不平衡，去找老板调薪或者跳槽。如何知道自己的工资是否低了呢？1）新入职的员工，可以通过招聘网上查目前公司正在招聘的职位薪资范围，做到心理大致清楚。2）跟一些老员工混，最快把公司各种同事和领导的八卦摸清楚，最快的熟悉公司的人事关系。3）入职之前，实际你已经在市场上了做了比较 才来到这个公司的，所以是你可以接受的市场价，要不你也不会入职的。
新员工已经入职一个多月了，老板突然表示薪资定高了，怎么处理？
新招的职员为什么工资一般比老员工还要高？很多企业还都是这样？ 我也是从新员工过渡到老员工的，因为这个问题在我们公司新老公员工身上都发生过，这种问题并不是什么特别的情况，也是许多企业节省成本的一种方法。新招的职员为什么工资比老员工还高，企业是也是从他特有的角度考虑的1、有些企业在招聘新人的时候，担心招聘不到优秀的技术人才，所以会提出很高的薪酬，来吸引一些人才前来求职。2、企业在招聘新人时，也是按照当时的工资水平进行来进行相互协商的，如果给对方的工资相对较低，就根本不会有人才来应聘，这也是市场发展所影响的。3、老员工其实也是按照入职时的基础工资每年递增的，随着社会平均工资水平的增加，老员工的工资如果比新员工的工资太高的话，会影响新员工的工作情绪。4、其实很多新刚来的新员工并不比老员工高多少，但这企业这样做也是为了刺激老员工，让老员工产生一定的危机感，是他们能够更好的工作。5、有许多领导认为新员工才是单位里的可造之材，有更高的可塑性，老员工已经在他的岗位基本上已经定型，已经没有了发展潜力。6、在一个企业里大部分跳槽的都是新员工，企业领导为了留住这批新员工，会在工资方面加以照顾，防止新员工流失，让企业生产陷入困境。企业更不是白白的给新员工，开出那么高的薪酬，。
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