您好！我是被网上一家公司让我交了三千块钱的押金让我在网上发广告但是一礼拜过后我觉得不太可行都是虚假信息的多然后我想退出他们只退我一千块钱的押金我该怎么办？
微盟公司员工待遇如何？ 在微盟工作2年，从售后晋升至培训主管，目前已离职转型做产品经理直接表明辣鸡公司的，我也不知道你是什么心理，如果你觉得对于你个人，不论是技能、本领、工资、社交等等，对于你都发展不利，那你为什么不选择快速离职？而是都要体验一遍，然后来这里吐槽呢？其实就是你心里极度不平衡，你缺乏的是内心的强大！说正事，通过面试者常规会关心的几个问题，个人表达一下自己的观点，纯属自己的观点1、薪酬：薪资结构是基本工资+绩效的模式，HR和你面试的时候说明的工资，就是你基本工资+满分绩效的模式，但是微盟同一类的员工存在正态分布的“强制绩效模式”，也就是10个客服，会存在1-2个高于满分绩效（也就是微盟的绩效可以超过100%），3-5个等于满分绩效，6-8个略低于基本绩效，9-10个低于基本绩效；而绩效方面我就不多说了，肯定跟你的岗位有关，竟然有人可以高于满分绩效，那么这个绩效的制定，还是比较合理的；但是一定会让你们有差异，不会每个人都是100%的绩效2、晋升制度：微盟一年2次晋升，每个部门都有名额，这个看个人表现咯，一年2次规定好的，其实还是非常遵从流程规章制度的公司，这样的公司就看个人啦，个人能力越强，你的机会越多3、年终福利：。
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跳槽时面试人员问你离开原工作单位的原因，他实际的用意是什么？ 谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注，下面说一下我的观点吧。我曾经做过一段时间的助理HR，对于面试官的面试技巧，有一定的了解，下面为您解答一下疑惑。跳槽面试时，面试官问“你为什么离职？这个问题是一个巨大的坑，回答不好，绝对的是一个送命题，面试官实际上要问您的，是您为何从上一家企业离开，深层次考虑的问题，是否因为您的原因，无法融入团队和文化，又或者会不会有一天您也会因为同样的问题离开本企业。如果您的回答，是由于团队关系不好、不赞同企业之类的，那基本就可以直接否掉了，因为面试官会将以上问题的原因，归咎于是您自身的原因，而同时，如果您真的这样回答了，面试官99%会一直深究下去，整个面试的氛围，都在往不太好的方向发展。那么应该如何回答呢？下面给大家几点小建议哈：a.个人能力提升：譬如说您在前单位可以学的东西已经基本学习到了，再往下做下去，可学的东西不多，因此想出来社会看看其他更好的或者有更多技能可以学的岗位。告诉面试官，您是一个学习能力强，而且爱学习的人；b家庭原因：您上一份工作出差时间过多，导致无法照顾家庭等等；c.由于工作内容：譬如说前单位的体系已由我基本建立完成。
