最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：勇成网络安全管理人员聘用合同篇一：安全员聘用合同(新)*公司安全员聘用合同甲方：乙方：为了深化改革、转变机制，维护甲、乙双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。促进企业持续健康的发展，根据《中华人民共和国劳动法》及_公司的有关规定，甲、乙双方本着协商一直的原则，签订本合同。一、甲方根据乙方现有条件，同意聘用乙方为甲方安全员。二、乙方自愿受聘于甲方，甲方按月支付给乙方劳动报酬人民币元。三、甲方所有规章制度和规定，是本合同的有效部分，乙方必须无条件服从。四、乙方必须服从甲方安排和指挥，自觉遵守甲方的各项管理规章，自觉遵守生产、工作时间。五、乙方必须树立“以人为本、安全第一、预防为主”的服务宗旨，严格履行岗位职责，工作认真负责，保持、保量、及时、准确地完成生产和安全工作任务。六、乙方必须严格遵守执行《安全生产法》和《道路运输条例》，必须按时参加甲方的安全学习活动，积极主动配合司机搞好车辆保养、例检工作，维护车辆技术状况良好。七、乙方必须身体健康、作风正派、责任心强、文明生产、仪容整洁、佩戴服务证章上岗。八、本合同有效期，自年月日至年月九、本合同一式。
聘用，合同制各是什么意思？ 聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。聘任制是企业自身的用人制度.人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。从以上可以看出，这其实是两个不能完全并列的制度，区别一，。
被聘用管理个人独资企业事务的人员，不得同本企业订立合同或者进行交易。( ) 参考答案：错解析：未经个人独资企业的出资人同意，不得同本企业订立合同或者进行交易。
