职场上，有些人自己明明不比别人差，为么每次升职没有自己的份？
升职了很开心，但不会当领导怎么办？ 恭喜你！三人行，必有我师！虚心向周围同事及领导学习，跟下属处好关系，树立榜样，做到公平公正，以理服人，有时间可以报管理培训班，祝你职场顺利！万事如意！
领导想给员工升职，但员工不想太累，应该用什么理由去推脱？ 我可以告诉你，不管什么借口，什么理由，如果最终你退脱掉了，那我只能告诉你你在领导心里的形象大打折扣，我觉得你可以接受，干不了能力有限，自然而然的就拒绝了，都说不想当将军的士兵不是好士兵。既然领导提拔你说明你平常工作做的还不错，能力突出，不自然的就把工作做好了，而你呢觉得给你升职就是太累，也许是真的累，到不能否认领导对你的认可！我觉得你是在推脱，说白了没什么担当。但是你要正视你自己，升职不只是累工资薪水也高了，如果你就觉得不想升职就是因为累的话，我觉得你好好反思一下，而不是找借口找理由推脱！谁都有第一次！说不准你升职后能力不行就下来了！
领导想给员工升职，但员工不想太累，应该用什么理由去推脱？ 真想推脱用不着费尽心思，你其实不是不想升职，关键是不想太累，如果升官了，又不累，钱多事少位高，那就完美了。有可能吗？有可能啊！不累、累、太累都是相对的，也是阶段性的。即使是基层员工，同一个岗位，有闲时，有忙时，也很正常。即使是更重要的岗位，比方说管理岗，有人就做得很轻松，也有人劳累过度。要想达到这个目的，你先看看，领导想给你升上去的职位，前任是怎么做的，他的工作方式方法有没有可以优化的地方，sop有没有进一步完善的地方，人力资源的配备是否合理（假如原来是3个人干4个人的活，那工作量大难免的）我觉得你的前任也不见得就是个工作狂，要重点关注前任做过哪些努力让他工作更轻松，你说的不太累。自己分析清楚了，那找领导沟通，换你来干，你打算做.的调整，提出你关于工作的见解，你关于个人的期望，关键是寻求领导的支持，资源或者方法。最后呢，好比财务自由的人，大部分都是经过艰苦奋斗然后过上的好日子。要做好艰苦奋斗的准备，尤其是刚开始升职的人，往往需要一段磨合期，那段时间轻松不了。当然了，如果你真心不想太累，又对自己在更高的位置上轻松搞定没信心，那就直说好了，领导会找人来填坑的。
为什么工作越努力，工作量反而越大，领导都喜欢喊你做事情，升职加薪却轮不到自己？ 在工作和生活中一直是个高度自律的人，对工作丝毫不马虎，每次都希望完美一百分的完成好工作任务。渐渐领…
部门的负责人都离职了，剩下我，领导没有让我升职，也没有加薪的动作和意图，是走是留？
