我工作干的很好，真的很认真，但是领导看我还是不好怎么办 建议你看下职场的书籍，我觉得你可能是人际关系出现了问题，不能单靠工作赢得领导的欣赏，因为工作你干得好是你的本分，你应该干好或者必须干好。多在8小时以外下功夫，。
在单位工作认真，肯干，却得不到领导的重用怎么办？不要着急，凡事水到渠成。只要踏实干好本职工作就行。
在单位工作认真，肯干，却得不到领导的重用怎么办？ 首先做好自己的定位，自己在这个单位工作为了什么，是为了升职加薪吗？如果是这个理由，那要看自己在职业能力、工作业绩和品质操守方面是不是存在让领导不放心、不满意或未。
在单位工作认真，肯干，却得不到领导的重用怎么办？ 受领导重视，一个是有能力有想法再加上工作认真，一方面是和领导的关系等等。并不是踏实肯干领导就一定会喜欢你的，领导不仅仅需要工作认真的人，他更需要能为自己或者工厂。
在单位工作认真，肯干，却得不到领导的重用怎么办？ 不要着急，凡事水到渠成。只要踏实干好本职工作就行。
我对待工作都是认真负责的态度，可领导就是觉得你做得不好，我该怎么办？ 如果你个领导不喜欢你（不管是他个人情绪不喜欢你，还是你碍着他的利益）都会对你横挑鼻子竖挑眼，给你找茬，穿小鞋。如是为了工作本身一定一定要搞清楚用户需求，不然你做得再好不是客户要的，也卖不出去。如果只是语言上回击大可不必，不仅显得你幼稚，还没没风度。不妨学习马云，当初去应聘别人嫌他长得不好看不要他，现在他直接把人家公司收购了。所以啊，人三十年河东三十年河西，不怕职位比他低，但是不要放弃自己赚钱和创业的本事。
在单位工作认真，肯干，却得不到领导的重用怎么办？听过姜子牙的故事？人家八十岁才遇到伯乐，听我一句话，是金子总会发光的，无论到那里，从事那岗位，只要有才，领导会？
为何干工作越多，挨领导的不满越多呢？ 这个现象，无论体制内还是体制外都较普遍。在一个单位，有的人工作连轴转，白加黑，五加二，加班是家常便饭，但有时，吃了苦受了累，工作成果领导不满意，挨领导批评，心中倍感委屈；还有的人，工作量少，工作轻闲，按时上班，准点下班，从不加班，把岗位当成摊位守着，悠哉悠哉，很少受到领导的批评。这种现象需要辩证来看。首先，干工作就可能会有犯错误的风险，干的工作越多，犯错误的可能性就越大，挨批评也就越多，这是再正常不过的事。犯错失误也是一种成长。事实上，干活越多，见识越广，成长越快。很多人害怕领导批评，觉得那样会失去领导信任，还有的错误理解为领导故意刁难。其实不然。领导批评你，是领导信任你、爱护你、提点你，希望你能够做的更好，越是批评你，说明你在领导心目中位置重要。如果你的领导从来不批评你，或者有一天不批评你了，你千万不要觉得这是一件好的事情，是领导对你忽视，根本就对你不在意，所以才不屑于批评你。某市级部门有位同志文笔好，思路清，经常加班给领导写材料，非常敬业。但领导要求高、要求严，经常对稿子不满意，认为没领会到意图，打回去返工，甚至有时候领导不耐烦了还要发火。后来，单位组织晋升职级，这位同志出乎意料的。
当你工作认真兢兢业业，却得不到领导同事的肯定时，怎么办？ 工作勤勤恳恳、兢兢业业，可是却得不得大家的理解，这种情况在职场司空见惯。其实，归根结底就是三个问题：一是能力问题，二是沟通问题，三是情商问题。遇到这种情况，有四条建议供你参考。一，首先，自己要多反思。为什么得不到领导和同事的肯定，一定要找出问题的根本原因，然后才能对症下药。如果是能力问题，就要努力学习寻求突破，如果是情商问题，就要改变自己融入团队。二，然后，领导要多汇报。在职场，不要傻了吧唧的只会低头拉车，还要抬头看路。有些人就是因为只会干活、不懂汇报，所以栽了跟头吃了大亏。一定要经常找领导汇报，求得领导的指示，争得领导的支持。如果不懂汇报，你就是做的完美无缺，领导也会吹毛求疵。三，其次，同事要多交流。与同事的交流非常重要，做工作不能浑然忘我，而要注意他人的感受。做的多了容易触犯他人的利益，干的好了就会引起他人的不快。所以，工作的时候要学会藏巧示弱，比如虚心请同事指点，文件请同事斧正。记住，低调和示弱才能立于不败。四，最后，功劳要多分享。勤奋工作获得的荣誉和奖励，一定与同事分享喜悦，一定向领导表达谢意，不能贪天功为己有，不要认为这是自己理所应有。吃顿饭，唱唱歌，一切误解都会消失无踪。。
我在单位干活很好，工作认真。领导为什么还觉得我应该干的更多点 要让他知道你干了什么，要经常向他回报，你干的有多么难，一天有多忙。另外，也可能觉得你能力更强，能干更多的事，随担更多的责任，但这与经常回报不矛盾。
