标准工时制加班费问题
标准工时制度的加班费怎么计算？ 谢邀！标准工时是指-每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，即大家熟知的5天8小时制。固定工时工作制是指-固定上下班时间和每周上班天数，例如办公室族。固定工时工作制的总工作时间，要符合标准工时的规定。综合工时工作制是指，每天上班可以超过8小时，每周上班可以超过40小时，在一个周期内，对比标准工时，超过的工时仍然要算加班费或调休。这种工作时间制度适合工作量不稳定，有段时间很多工作，有段时间没工作的岗位。综合工时制，实施前需要报当地劳动行政管理部门审批或备案，接受监督管理。所以题主的情况应该是由固定工时工作制变更为综合工时工作制。题主的公司实行综合工时制如果符合上述规定，那是合法的，如果不符合，你们可以去劳动监察举报投诉。还有一点，变更工作时间制度，属于劳动合同变更，依法要与员工平等自愿、协商一致。了解法规和自己的权利后，要怎么做自己考虑吧。
写明是标准工时制，周末上班的没有加班工资，是否属违规？
标准工时加班费的计算 问题：标准工时下计算加班费到底是除以21。75还是20。83？20。83天是月平均工作天数，21。75天是计薪天数，但标准工时加班费计算到底是按除以20。83天还是21。。
标准工时制加班费计算？ 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
标准工时制和综合工时制怎么算加班费？ 标准工时制和综合工时制怎么算加班费，目前很多企业由于生产和经营的需要，有的时候会延长员工的工作时间，有的企业实施的是标准工时制，有的企业实施的是综合工时制，那么。
标准工时制加班费计算方法 在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；。
什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算 截止2019年2月，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；4、每月延长工作时间不得超过36小时。按照《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，3、法定休假日安排劳动者工作的.支付不低于工资的百分之三百的工资报酬扩展资料：计算加班费要注意事项。一、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<；工资支付暂行规定>；的通知》，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。
综合工时制下，每月计算加班的标准工时是否每月一样？月度法定标准工时到底是166.64小时，还是176小时？
