员工患病或非因工负伤医疗期的工资怎么结算 员工患病或非因工负伤医疗期的工资，不低于本人正常工作时间工资的百分之六十，且不得低于最低工资的百分之八十。e69da5e887aae799bee5baa6e79fa5e9819331333431363663参照《深圳市员工工资支付条例》第二十三条，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。参照《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.扩展资料参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的。
员工患病或非因公致伤的经济补偿办法 职工在企业发生工伤后享受什么待遇在工伤保险条例中已有明确规定，职工个人和企业处理起来虽然麻烦，但总归有法可依。但是职工患病或非因公负伤享受什么待遇大家就不是很明了，甚至一些律师都给出了错误的答案，误导了大家。当然，职工患病或非因公负伤要享受医疗保险待遇。现在一些企业还没有给职工办理医疗保险，我认为这些企业应该给职工按照医疗保险的待遇标准报销医疗费。因为你企业违法没有给职工办理医疗保险，你就应该承担相应的赔偿责任。可惜这一点法规还没有明确，期望今后有明确规定。同时大家也应该拿起法律武器，通过诉讼维护自己的权益。其实，劳动保障部门对职工患病或非因公负伤也有相应规定。基本原则是：(一)职工患病或非因工负伤企业要给医疗期，在医疗期内不得解除劳动合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年。
非因工受伤要如何索赔？
劳动合同中乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照什么执行？ 劳动者的医疗费自己承担，可以到医保报销，如果因为用人单位的原因没有缴纳保险，导致不能报销，可以要求单位赔偿不能报销的医疗费的损失，法定的医疗期间生活费不得低于当地最低工资标准的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳动部1994年12月1日颁布，1995年1月1日起施行）第3条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限7a686964616fe58685e5aeb931333431343061和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。从以上规定可以看出，职工因私伤病住院的医疗期根据职工个人的工作年限的不同而不同，但最低不得低于三个月。扩展资料根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资。
职工非因工负伤医疗期间的病假工资或者疾病救济费怎么向职工所在单位获取？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
