机关单位 劳资员属于人事部门么，劳资员平时的具体工作 属于人事部门 劳资员的负责对象为劳动报酬和劳动力资源，工作目标为负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发，一、社会保险管理 1、根据人员变动信息及时填报各类参保人员增减。
之前离职单位发给我的《解除备案及失业保险待遇申请表》《社会保险关系变动表》需要我自己存入档案吗？ 不需要存入档案，因为我做过档案管理，担任过许多单位包括党委、政府办秘书，知道这些可以不用存入档案，但你觉得有必要，也可以。用人单位不需要，现在我是几家公司老总，用人不需要这些。
被裁员
用工备案表有什么用 用工备案表：主要用来记录包括用人单位名称、经济类型、组织机构代码、招用员工的人数、姓名、性别、公民身份证号码、与职工签订劳动合同的起止时间、终止或解除劳动合同的情况等各项内容。用工备案表就是你和公司签订的劳动合同送到劳动局去存档并登录上网，这些都不是你个人要做的事情。
公司如果没有人员变动也必须每年去劳动局备案吗？每年备案是什么时候？有规定的时间段吗如果在规定的时间里没去备案会有什么后果？ 公司如果没有人员变动也必须每年去劳动局备案吗？每年备案是什么时候？有规定的时间段吗？如果在规定的时间里没去备案会有什么后果？
劳动关系解除备案手续应该是单位还是个人办理？ 劳动关系解除备案手续是由单位办理。用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。劳动用工备案的对象：凡在本省行政区域内依法成立的企业、民办非企业组织、国家机关、事业组织、社会团体（以下简称用人单位）等使用的各类劳动者（公务员、参照公务员管理的人员以及纳入人事部门管理的人员除外），均应按本办法进行劳动用工备案。劳动用工备案的内容：劳动用工备案内容包括：用人单位的基本情况；劳动者的基本情况；劳动合同签订（续订）、变更、解除、终止情况；劳动者的增减变化情况等。拓展资料：1.解聘备案规定：与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务，因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的，由用人单位承担相关赔偿责任。2.受理范围：各级就业服务机构办理解聘备案手续时应遵循失业保险关系属地原则。即：青岛市就业服务中心受理在市内。
员工辞职是目前市场经济下人才自由流动的必然现象，人才的双向流动中，既可以是单位解聘员工，也可以员工辞职，这是双向选择。至于你说的员工提出辞职申请，并履行审批，约定30日后离职，但一个月后员工反悔不想离职怎么办？我想说以下几点意见：一是你的辞职是不严肃的行为。辞职虽然现在是一个特别普遍的现象，但是也不应该随随便便，毕竟辞职涉及到单位的审批流程、单位的人员调整和补充，无论是对单位还是对个人都是一个严肃的事情，而你辞职申请已经进入审批程序，而一个月以后却反悔了不想辞职，起码你的辞职是草率的，不严肃的。二是你的辞职是冲动下的行为，是不理性的。职场是理性的行为，容不得你任性和胡为，从你说的情况看，你并没有找到你满意的下一家单位，或者说你根本就没有找到，你只是想发泄你的情绪，或者是你只是受了一些诱惑，你在没有完全有把握的情况下就贸然地辞职，这是职场大忌。三是从目前的情况看，你已经完全丧失了主动权，你辞职的结果如何完全取决于公司对你的态度。可能的结果有如下几种结果：第一种是单位还比较认同你，觉得你能力还可以，本着用熟不用生的态度，继续留用了你，也许这正是你期望的结果。但对你并不一定是好的结果，因为。
在和新单位签订劳动合同需要将《职工社会保险变动表》和《终止，解除劳动合同备案表》交给新单位 变更单位要和你协商，协商不成，可要求单位支付经济补偿解除拉动合同
