新去工厂基本都是新招的员工，老员工才干了半年一年的为什么？ 排除这个工厂是新成立的公司，否则，一个公司，多多少少都保持一批骨干老员工稳定的。假如这个公司真的留不住老员工，依照个人的经历，不外乎这三种情况。1、在这个公司没“钱途”大家出来工作，都是为了赚钱养家糊口，很多时候是被迫无奈的选择。就像有句流行话说的：“不要跟我谈理想，我的理想是不工作”。假如在这个公司工作了一段时间，发现公司老板各种抠门，工价又低，还经常实行各种手段进行克扣工钱。既然都这个公司都没有“钱途“，自然员工也就选择尽快离开了。而公司就只能选择不停补充新人的办法来维持生产。这种情况在很多一些传统生产企业很常见，因为这些老板还习惯在过去的思维里面，整天梦想着用最少的工资来请人干活。2、这个公司文化有问题工作嘛，谁都喜欢在一个文化健康、心情舒爽的地方干活。没有人喜欢在一个肮脏、黑暗、闹心的地方干活，除非这个地方的工资是其他地方的几倍。一个公司，如果工资水平和同行都差不多，那么，能否吸引住员工，就看这个公司的文化了。公司文化看上去很复杂，其实说白了，就是一个员工在这个公司的心理体验好不好？就像我们去买个产品或者去娱乐场所消费一样，钱花了，这个心理体验感好不好，就非常关键了。体验感好，。
公司招聘了一名普工，入职三天后才知道他有犯罪前科，怎么办？ 前科消除制度在世界法制先进国家如：英国，美国，法国，俄罗斯，日本，越南，保加利亚，加拿大，中国香港等大都在法律中都制定了对犯罪前科消灭制度，并实行多年了，其目的是促进社会矛盾化解、化消极因素为积极因素、构建和谐的社会，通过撕掉“罪犯”标签，尽力消除社会对前科人员的身份歧视，为他们排除回归社会的障碍，架起他们回归社会的桥梁。使犯罪前科的人员不再永远生活在“罪犯标签”的阴影之下，不再承受各种不利生活工作的痛苦煎熬，避免他们把前科后遗不公正待遇的不满情绪转嫁给社会，甚至“破罐破摔”、铤而走险，对社会发动疯狂报复。让他们看到真正新生的希望，看到未来光明的前景，感恩国家和社会，能够迁恶从善、悔过自新，回报社会。希望社会各界呼吁国家立法机关能尽快考虑立法前科消灭法规。（假如你感觉说的有道理，请转发！
厚街有长期招普工的电子厂吗？工资4000以上的。
