请产假扣工资吗？ 产假期间有工资 如果上了生育保险 那么享受社保给的生育津贴 如果单位本身有产假工资，产假工资标准不能低于生育津贴标准 如果没有生育保险 单位也要根据单位的产假工资标准给工资 不能停发
每月产检公司要扣工资 您的问题回复如下：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。不应该扣工资。与单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉；女方年满23周岁以上初婚为晚婚，男方年满25周岁以上初婚为晚婚；女方晚婚生育或24周岁以上生育第一个子女的为晚育。《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《浙江省人口与计划生育条例》（2007）（省人大常委会公告第79号）第三十六条规定：机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。希望以上回复对您有所帮助。
产假期间用人单位有权利扣工资吗
正常产检扣工资吗求解 你好，根据《女职工劳动保护规定》第七条第3款明确指出：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。因此不应该扣工资。若有违法，你可以去劳动行政部门投诉。
产假一般是多长时间，会不会扣工资 女职工产假时间一般为90天，具体情况以下法律规定的非常清楚：《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。对于男方陪产假、晚育增加产假时间及独生子女增加产假时间，各地方政策有所不同，具体参照当地政策执行。产假工资：现在一般用人单位都会按照法律规定为职工购买生育保险，产假期间的工资是由根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。如果单位没有给职工购买生育保险的，应根据《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。与《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条的规定工资照发，另外女职工还可以。
小产假期间要扣工资吗 在产假期间。第一，保胎假，工资zhidao按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必回须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴，产假包括：98天+30~60天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。所以产假期间是有工资的。产假，是指在职妇女产期前后的答休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
一、产检请假扣工资吗？产检请假扣工资是违反国务院相关规定的，国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动。
去产检～竟然还扣工资！！！！！ 去产检～竟然还扣工资！劳动法 有规定的，产检是不能扣工资的，跟单位反映一下，不行就找劳动人事部门 宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。为您推荐： 。
做产检要扣工资吗 在我们的生活中有很多的，女性在怀孕之后都是需要在，每个月做产检的，做产检的时候是为了保证孩子的健康，那么在工作的时候做产检是否需要扣工资？下面，为了帮助大家更好。
女职工有一些特殊的劳动嫁娶，比如每个女职工可能都会经历怀孕放产假的情况，关于妇女产假的相关内容在我国的《劳动法》里面有着明确的规定，那么产假扣工资吗？。
