预支明年年休假 入职不到一年，由于疫情期间在家办公，复工后公司需要员工预支明年的

法例规定年假不能预支吗 在公司工作了超过一定时间的时候，就可以向用人单位申请带薪年休假的福利待遇了，这个是可以随时申请的，只要符合公司的安排就行，那么这个年休假可以预支吗？。我是2017年4月入职，现在2018年4月想请年假，公司给出规定干满一年才有资格休年假，说我今年只是有资格可以开始年假，去年是没有年假的，今年要休年假只能预支。这样合法吗？ 我是2017年4月入职，现在2018年4月想请年假，公司给出规定干满一年才有资格休年假，说我今年只是有资格可以开始年假，去年是没有年假的，今年要休年假只能预支。。进公司多久才能预支年假 身为上班族的小编我，最为期待的就是公司的年假，一般入职的员工都可以享受到，可以利用年假旅游啊，处理下自己的事情，那么进入公司多久才会有年假，公司的年假又是如何。预支年假离职如何倒扣 我们知道国家劳动法有规定年假的，一般职工在公司工作满一年的话就可以申请年假了，也有的员工提前预支年假的，那么对于这种情况应该要怎样呢？下面就由华律网小编为大家。预支年假，离职时如何算 公司强性在春节放假时，加入了预支年假的5天时间，所以职工不到一年离职 也不能扣。请问，公司是否可以提前预支强行让员工休明年的年假 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类。